*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Исследование состояния оплаты труда на конкретном объекте

рефераты, Экономика

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 466

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 4
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 4
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 5
1.3 Мотивация труда работника 9
2. Анализ основных показателей ООО «КАНТОН» 13
2.1. Общая характеристика предприятия 13
2.2 Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии 15
3. Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО «КАНТОН» 20
3.1. Недостатки в оплате труда 20
3.2. Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии 22
Заключение 25
Список литературы 26
Приложение 27

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На
современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти
во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не
оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными
группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А
систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать
действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по
увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
В результате исследований системы оплаты труда в ООО «КАНТОН» установлено, что в организации действуют сдельно-премиальная,
повременно-премиальная, окладная системы оплаты труда. Выплачиваются премии в размере 45 % от прямой заработной платы,
дополнительная заработная плата в размере 16 % от основной платы и районный коэффициент (25 %).
Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда,
труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ
к тому или иному разделу.
Для менеджеров нужно снизить уровень оплаты, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это
заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению
эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и эффективности. Использовать принцип долевого участия
работников в доходах организации, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна
выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их
источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы
организации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу