*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ системы оплаты труда на примере ФГУП НМЗ «Искра»

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 58 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 520

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические основы разработки системы оплаты труда на предприятии 5
1.1. Стимулирующая функция заработной платы 5
1.2. Основы разработки системы оплаты труда на предприятии 7
2. Практические аспекты разработки системы оплаты труда на примере ФГУП НМЗ «Искра» 14
2.1. Краткая характеристика деятельности ФГУП НМЗ «Искра» 14
2.2.Анализ существующей оплаты труда на предприятии 16
2.3. Существующие проблемы системы оплаты труда на ФГУП НМЗ «Искра» 22
3. Оптимизация существующей системы оплаты труда ФГУП НМЗ «Искра» 40
3.1. Сущность мероприятий оптимизации системы оплаты труда на предприятии 40
3.2. Анализ эффективности внедрения оптимизированной системы оплаты труда на предприятии 48
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 1 59
Труд как мотив деятельности человека - это, вероятно, один из немногих мотивов, в котором неразрывно слиты воедино материальное и
духовное начала, необходимость и потребность, производственные отношения на уровне личности и общества.
Для человека, как существа биосоциального, труд, безусловно, прежде всего, необходимость выживания в любые исторические эпохи. Отсюда
и приоритет материального производства над всеми остальными видами человеческой деятельности на протяжении длительных тысячелетий.
В этом смысле труд это всегда (и в первую очередь) материальная потребность. Общественно полезный характер труда (даже если он
осуществляется индивидом в сугубо личных целях) одновременно делает его духовной потребностью человека (даже если он этого не осознает
или не желает). В самом деле, именно в процессе труда человек выражает себя среди себе подобных, а разделение труда и его кооперация
вовлекают его помимо воли в процесс общественного воспроизводства.
Труд как мотив деятельности, в котором соединены материальные и духовные черты - это всегда необходимость обеспечения человеку
достойного существования. Понимание данного обстоятельства важно для формирования мотивационного механизма на любом уровне,
поскольку достойное существование труд может обеспечить в условиях развитых товарно-денежных отношений (в рыночной экономике)
только в силу его высокой социальной значимости, что выражается возможностью получения работающим высоких доходов (прибыли или
заработной платы).
Труд как мотив деятельности - это необходимость. Труд как объект потребности человека - явление более глубокое, связанное с социальной
сущностью человека.
Отношение к труду является основной формой проявления потребности в труде, но есть и другие, не менее важные формы ее проявления,
такие как самоорганизация, удовлетворенность, участие в самоуправлении, в общественной деятельности и др. Причем результаты нашего
исследования, а также других авторов, занимавшихся проблемами...
В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении сделаем
несколько основных выводов по работе.
Труд как мотив деятельности человека - это, вероятно, один из немногих мотивов, в котором неразрывно слиты воедино материальное и
духовное начала, необходимость и потребность, производственные отношения на уровне личности и общества.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности,
условий труда, форм заработной платы, отрасли производства и района страны. Основными элементами тарифной системы оплаты труда
являются тарифные ставки 1 разряда, тарифные сетки, квалификационные справочники и районные коэффициенты
Объектом исследования в данной работе была организация ФГУП НМЗ «Искра».
ФГУП НМЗ «Искра» является производством и реализацией СМР, а также оказанием консалтинговых услуг, реализацией машиностроительной
техники на территории города Новосибирска и всей Сибири в целом. Организация была создана 6 июня 1995 года и на сегодня является
ведущей в области машиностроения в городе Новосибирске.
Наиболее значимым экономическим методом мотивации в ФГУП НМЗ «Искра» является заработная плата, начисляемая по повременно-
премиальной и сдельной системам оплаты труда.
Использование прямой индивидуальной сдельной системы оплаты труда предполагает, что размер заработка рабочего определяется
количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных (месячных) окладов. Должностной оклад –
абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
В организации используется также повременная оплата труда работников, при которой размер заработной платы рабочего зависит от
тарифного коэффициента, соответствующего присвоенному квалификационному разряду работника.
Основным стимулом...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу