*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров в трудовом праве

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 108 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 507

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 4
1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 7
1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 7
1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция 10
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде 17
2.1. Принципы рассмотрения трудовых споров 17
2.2. Общая характеристика организации работы КТС. Сроки обращения в КТС 26
2.3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 28
2.4. Вынесение решений КТС их исполнение и обжалование 30
2.5. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность 33
2.6. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству 39
2.7. Рассмотрение спора (состав суда, предмет и бремя доказывания) 44
2.8. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам (прекращение производства по делу и оставление иска без рассмотрения)
45
3. Рассмотрение отдельных категорий трудовых споров 47
3.1. Споры о приеме на работу и заключении трудового договора 47
3.2. Споры о содержании трудового договора 48
3.3. Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 55
3.4. Примеры рассмотрения дел об индивидуальных трудовых споров на примере дел, рассмотренных районными судами г. Новосибирска
60
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 1. Схема по рассмотрению трудовых споров
Приложение 2. Схема сроков рассмотрения трудовых споров
Приложение 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации" от 17 марта 2004 года
Приложение 4. Дело 2-272(03) по иску Лукинского А.А.
Приложение 5. Определение
Приложение 6. Постановление № 13-29 О назначении административного наказания
Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные
отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения. Прежде
всего, изменилась структура кодифицированного акта. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась «Трудовые
споры» и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым законодательным актом
предусмотрен в части пятой раздел XII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение
трудового законодательства». Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает трудовые споры как один из способов
защиты субъективных прав работников.
Данный раздел соединил в себе материальные и процессуальные гарантии обеспечения трудовых прав работников в процессе применения
наемного труда. Сюда вошли вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых
прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, а также рассмотрение коллективных и
индивидуальных трудовых споров.
Ранее действовавшее законодательство содержало только понятие «коллективный трудовой спор» (ст. 2 Федерального закона от 23.11.95 №
175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Легальное определение понятия «индивидуальный трудовой спор» не было.
Теперь ТК содержит норму, определяющую данное понятие.
Актуальность представленной дипломной работы заключается в том, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов
работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования
экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы
нестабильного состояния экономики деформируют...
На предприятиях нередко возникают разногласия между отдельными работниками и администрацией по отдельным вопросам, связанным с их
трудовой деятельностью. Когда эти разногласия не удается урегулировать при непосредственных переговорах рабочего или служащего с
администрацией и они становятся предметом разбирательства в органах, которым это право предложено по закону, их называют трудовыми
спорами.
Таким образом, под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем
по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения
условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с принципами трудового
законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая «как все»,
работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле.
Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений
законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушенные права (как правило, работника)
восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как работодателю, так и работнику.
Как видно из анализа нормативных актов, право на трудовые споры закреплено в Конституции в соответствии с нормами международного
права в области прав и свобод человека и гражданина.
Нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Работники могут защищать свои права в порядке переговоров с работодателем, в комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. При этом
немаловажная роль в защите интересов работников и работодателей при...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу