*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологическое обеспечение инновационной деятельности организации

рефераты, психология

Объем работы: 17 стр.

Год сдачи: 2003

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 480

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение ------------------------------------------------------------------------- 3
1. Психологическое обеспечение инновационной деятельности организации -------------------------------------------------------------------- 4
2. Профориентация и профотбор ----------------------------------------- 6
3. Делегирование полномочий и распорядительная
деятельность-------------------------------------------------------------------- 12
Заключение --------------------------------------------------------------------- 15
Список литературы ---------------------------------------------------------- 15
Глоссарий ----------------------------------------------------------------------- 16
Актуальность темы
Создание организационных условий на производстве требует психологического обеспечения в разных своих аспектах.
Так, работа по психологическому обеспечению инновационной деятельности необходима потому, что инновационные процессы, призванные
обеспечивать выживание организации в постоянно меняющейся внешней среде, не всегда оказываются безболезненными для персонала и в
должной степени эффективными для самой организации, поскольку в ней возникает сопротивление переменам. Работа по профессиональному
отбору позволяет подобрать компетентных работников и в то же время обеспечить благоприятный психологической климат в организации (4, 9).
Наконец, правильная организация делегирования полномочий в организации создает залог ее эффективной деятельности.
Цель данной работы – обозначить наиболее значимые аспекты в психологическом планировании организационных условий на рабочем месте.
Задачи:
- Рассмотреть основные моменты психологического обеспечения инновационной деятельности в коллективе.
- Выяснить главные правила проведения профессионального отбора в организации.
- Определить структуру делегирования полномочий в организации для ее успешного функционирования.
В данной работе применялись материалы из специальной литературы (Т.С. Кабаченко, Г.В. Бороздина, Л.Д. Столяренко, Р.С. Немов и др.)
Роль психолога в организационном обеспечении производственного процесса многогранна и включает в себя комплекс мероприятий,
направленных на обеспечение конструктивного взаимодействия в коллективе и достижение целей данной организации. Существенные аспекты
этой роли состоят, в частности, в рациональной организации распорядительной деятельности и делегирования полномочий внутри коллектива,
в подборе и расстановке кадров, а также в психологическом сопровождении инновационной деятельности предприятия (организации). Иными
словами, вмешательство психолога становится необходимым во всех тех случаях, когда формально верные решения не могут быть приведены
в исполнение вследствие негативных проявлений «человеческого фактора» на производстве, и когда отсутствие рационального подхода в
организации труда работников чревато большими непроизводительными потерями.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу