*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ системы адаптации и повышения труда персонала бара-бильярда «Эол»

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 62 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 439

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала 6
1.1. Понятие и элементы организации труда персонала 6
1.2. Мотивация и стимулирование труда как основные элементы системы организации труда персонала 15
1.3. Адаптация новых сотрудников. Повышение квалификации персонала 33
Глава 2. Методики изучения мотивации и адаптации как основных элементов организации труда персонала 44
2.1 Обзор методик изучения мотивации персонала 44
2.2 Обзор методик адаптации нового персонала 55
Список литературы 60

План глав 2 и 3:
Глава 3. Анализ организации труда персонала бара-бильярда «Эол»
Характеристика бара-бильярда «Эол»
Анализ условий труда персонала (режим труда и отдыха, техническое обеспечение и т.п.)
Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала бара-бильярда «Эол»
Анализ системы адаптации и повышения труда персонала бара-бильярда «Эол»
Заключение
Список литературы
Приложения

Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации.
Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их
частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все
в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная
технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия.
Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными
работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является
коренное изменение содержания и организации труда. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному
использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. На расширение сферы
применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной
заинтересованности в улучшении конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где
при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически
целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится или
недостаточной, или просто невозможной. В настоящее время в мире информационный поток возрастает в геометрической прогрессии и
соответственно роль совершенствования...
Список литературы
Приложения

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу