*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Номинальная и реальная заработная плата.

рефераты, Экономика

Объем работы: 17 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 2488

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Заработная плата. 4
2. Номинальная и реальная заработная плата. 9
Заключение 17
Список литературы 18
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для
подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом
повышения результативности труда и производства в целом. Например, в США доход от трудовой деятельности составляет примерно 65 % общего
дохода работника.
Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу;
конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой
органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы.
Итак, стоимостью рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение,
полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на
потребительские товары и на их цены.
Цель данной работы показать, что такое заработная плата, от чего зависит ее уровень. Понятия реальной и номинальной заработной платы. Это
можно показать с помощью показателей соотношения спроса и предложения на труд, занятости населения и др.
Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение
объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.
Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно
определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.
Реформирование заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы преобразований в сфере оплаты труда
привели к возникновению проблем, решение которых следует признать крайне необходимым. Среди них – падение реальной заработной платы,
перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам
работников, систематические задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.
Негативные моменты в организации и регулировании заработной платы как основного источника формирования доходов населения – результат
ошибочных представлений о том, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма актуальной в политике оплаты
труда и доходов населения является необходимость рационального сочетания государственного и коллективно-договорного их регулирования
посредством построения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат
за высокие количественные и качественные результаты труда.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу