*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Как «работает» нравственный конфликт

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 678

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Нравственный конфликт: практика и теория 5
2. Специфика нравственного конфликта 9
3. Как «работает» нравственный конфликт 13
Заключение 15
Список литературы 16
Нравственный конфликт — это конфликт ценностей и норм. В конфликтной ситуации требуется сделать выбор между сталкивающимися
нравственными ценностями в пользу одной из них. Нравственный конфликт можно разделить на два типа.
Конфликт между нормами разных моральных систем.
Например, существуют принципиальные отличия между эвдемонистической и ригористической точками зрения на смысл жизни. Эвдемонисты
считают нравственным «следовать природе», стремятся к выполнению своих естественных желаний. Ригористы, наоборот, принципиально
противопоставляют природу и нравственность, склонность и долг. В этом случае конфликт ценностей выражает мировоззренческий
антагонизм и носит бескомпромиссный характер.
Конфликт в рамках одной системы ценностей.
Конфликтные ситуации этого типа: столкновения между различными уровнями развития нравственного сознания, видами обязанностей и
т.д. Так, типично противоречие между общечеловеческими и профессиональными нормами морали. С необходимостью расстановки
приоритетов по степени важности сталкивается представитель любой профессии. Другим примером может служить выбор человека между
двумя или несколькими вариантами поведения, направленными на выполнение своего долга: патриот во время войны выбирает между
службой в армии или работой на военном предприятии в тылу. Разрешение конфликта такого типа состоит в осмыслении нравственных
приоритетов, в построении и анализе иерархии ценностей.
Что касается нравственных конфликтов в профессиональной сфере, то причины их возникновения кроются главным образом в следующем:
1. Особый характер профессиональных отношений (координация, субординация).
2. Формальные и неформальные отношения (служебные и неслужебные).
3. Различный уровень профпригодности.
4. Несоответствие формальных лидеров своему статусу и др. Профилактика и разрешение таких нравственных конфликтов заключается в
обеспечении оптимального стиля работы.
Цель работы – раскрыть...
Выявление и утверждение в жизни высокой нравственной нормы отнюдь не проходит автоматически, гладко и не всегда имеет благополучный
итог. Временные заторы, остановки и движения вспять в этом процессе возможны, именно их надо предвидеть.
Особенно важна нравственная экспертиза социального, морального климата коллектива и нравственного конфликта.
Конфликты могут и не иметь счастливого разрешения. Носителя нравственной нормы порой в полной мере не поддержать. Его могут даже и
осмеять «за отрыв» от реальности и за стремление быть впереди всех, противопоставить себя коллективу.
Себя защитить и защититься от себя, от соблазнов, влечений, обид, мести. Непросто это. Но не так уж и невозможно. Всего-то требуется
«немного»... культура и мораль. От окружающих же — уважение к личности страдающего, запутавшегося в своих терзаниях человека;
доверие к способности совершить правильный нравственный выбор. Однако стремление к настоящей, единственной, хотя и исковерканной,
любви окружающим кажется нелепым, смешным.
Общая нравственная безграмотность также обрекает якобы на неизбежность конфликта и на фатальную его неразрешимость.
Но даже самые тягостные конфликты могут найти человеческое полноценное, социально оптимистическое разрешение.
В работе по нравственному воспитанию мы стремимся к тому, чтобы нравственный кодекс каждого человека был освоен человеком
сознательно на рациональном, на духовно-волевом, на эмоциональном и нравственном уровнях. Мы должны видеть и тех, кто в
действительности, прикрываясь словами, к этому кодексу либо нейтрален, либо настроен отрицательно. В этих случаях необходим
комплексный подход, анализ, включающий, прежде всего мировоззренческий, политический и нравственный аспекты.
Список литературы

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу