*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологические подходы к формированию корпоративной культуры компании

контрольные работы, психология

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 412

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теория формирования корпоративной культуры 4
2. Механизм формирования корпоративной культуры 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
На современном этапе развития бизнеса остро встал вопрос о повышении внимания к персоналу организации как важнейшему ресурсу предприятия. Именно персонал организации, работающий как единая команда, является тем конкурентным преимуществом, который позволяет предприятию при условии относительного равенства прочих ресурсов быть в ряду лидеров в своей отрасли.
Тем не менее, в настоящее время ощущается противоречие между намеченной в научных исследованиях по менеджменту прогрессивной ориентацией бизнеса на развитие персонала организации и отсутствием достаточного количества практических рекомендаций, посвященных непосредственной организации управленческой деятельности по совершенствованию человеческих ресурсов и корпоративной культуры предприятия.
1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. – М., 1985.
2. Брасс А. А. Основы менеджмента. – Мн.: ИП «Экоперспектива». – 1999
3. Козлов В. Д. Управление организационной культурой. М.: Изд-во Академии общественных наук при ЦК КПСС, 1990.
4. С. Минаев, В. П. Понагушина. – М. Приор, 1998.
5. Спивак В. А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – 352 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу