*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 65 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 521

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1 Общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю 7
1.1. Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от имущественной ответственности 7
1.2. Виды материальной ответственности работников и случаи их наступления 12
1.3. Характеристика договоров предусматривающих полную материальную ответственность работников 17
Глава 2. Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю 28
2.1. Определение размера причиненного ущерба 28
2.2. Порядок возмещения ущерба 31
2.3. Проблемные вопросы возмещения материальной ответственности 35
Глава 3. Рассмотрение трудовых споров о материальной ответственности 39
3.1. Общие положения о рассмотрении споров 39
3.2. Рассмотрение споров о материальной ответственности работника в комиссии по трудовым спорам предприятия 40
3.3. Рассмотрение спора в суде 46
Заключение 53
Список литературы 55
Приложения 58
Материальная ответственность в трудовом праве - важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент
трудового договора.
В соответствии со ст.8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и
иные формы собственности.
Одно из важных средств защиты различных форм собственности - материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Бережное отношение к имуществу предприятия названо в числе основных обязанностей работника (ст.21 ТК РФ). По нормам законодательства о
труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и
после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.
Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы, так или иначе связанные с
ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо
относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Неслучайно Трудовой кодекс РФ в статье 2 закрепляет право
работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а в статье 21
— корреспондирующие обязанности работника. Также необходимо отметить, что законодательно закреплен высокий уровень защиты интересов
работников, ведущий впоследствии к возникновению множества проблем (например, связанных с взысканием ущерба). Эти и другие вопросы
будут рассмотрены в дипломной работе.
При написании данной дипломной работы целью является обосновать актуальность темы, рассмотреть теоретические и практические аспекты,
связанные с привлечением работников к материальной ответственности по трудовому законодательству России, и в итоге всесторонне полно
раскрыть все обозначенные в плане работы...
Исходя из требований ст. 232 ТК обязанность возмещения причиненного ущерба рассматривается как обоюдная обязанность участников
трудового соглашения, которая может быть конкретизирована сторонами. Сторона трудового договора (работник или работодатель),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором
или заключенными в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это
предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Новый подход законодателя к структуре этого правового института, симметрия основных прав и обязанностей сторон подчеркивает единство
общих принципов возмещения вреда, причиненного ненадлежащим исполнением трудового договора, повышает обоюдную ответственность его
сторон за результаты совместного труда и создает основу для объединения усилий работника и работодателя в целях качественной и
производительной работы. С другой стороны, он позволяет учитывать специфику отношений работодателя и работника, где первый всегда
остается более сильной стороной, а последний поэтому нуждается в особой защите.
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: 1) противоправного поведения (действия или
бездействия) причинителя; 2) вины в причинении ущерба; 3) причинной связи между поведением и наступившим ущербом (ст.233 ТК РФ).
Независимо от вида материальной ответственности (ограниченной, полной) работник, причинивший ущерб, вправе добровольно возместить
его. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, он может быть взыскан в принудительном порядке.
Материальную ответственность работников следует отличать от гражданско-правовой ответственности лиц за вред, причиненный имуществу
собственника. Вред, причиненный имуществу...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу