*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование кадровой политики предприятия на примере ЗАО «Бусидо»

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 606

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
Глава 1. Теоретические вопросы управления персоналом. Кадровая политика 4
1.1 Структура управления персоналом 4
1.2 Кадровая политика 10
Глава 2. Разработка кадровой политики ТОО «Бусидо» 20
2.1 Характеристика деятельности ЗАО «Бусидо» 20
2.2 Кадровая политика и кадровая работа ЗАО «Бусидо» 21
2.3 Фирменная кадровая политика предприятия 30
2.4 Перспективные направления развития кадровой политики ЗАО «Бусидо» 31
2.5 Методы прогнозирования и планирования кадровой политики ЗАО «Бусидо» 32
Заключение 37
Список литературы 39
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Сегодня Россия уже живет в рыночной экономике, а это значит, что пришло время уделить внимание тому, что раньше отодвигалось на второй план – кадровой политике. Жесткая конкуренция в нашей стране теперь явление привычное и постоянное, поэтому для фирм, работающих на рынке с высокой конкуренцией, нет мелочей в организации деятельности. Важно все, что может повлиять на уровень прибыли, имидж компании и т.д.
Кадры – вот, что во многом определяет успех предприятия. Но как заставить людей работать хорошо, как подобрать не просто квалифицированный, но и заинтересованный персонал? Все эти вопросы актуальны для современного работодателя.
Цель данной работы – рассмотреть систему управления персоналом и ее основные элементы, а также познакомиться с кадровой политикой организации.
Соответственно цели работы, задачи курсовой заключаются в следующем:
• Рассмотреть структуру управления персоналом
• Раскрыть понятие кадровой политики
• Анализ кадровой политики ЗАО «Бусидо»
Курсовая работа состоит из введения, основной части и заключения. Основная часть содержит две главы. В первой главе раскрываются теоретические вопросы управления персоналом и формирования кадровой политики. А вторая глава содержит анализ кадровой политики ЗАО «Бусидо».

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу