*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровая политика строительного предприятия, пути ее совершенствования

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 105 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 4200 руб.

Просмотров: 930

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ……………………………………………..6
1.1.Сущность, цель, задачи и принципы кадровой политики. Требования к кадровой политике…………………………………………………………………...6
1.2. Типы кадровой политики……………………………………………………...13
1.3.Формирование кадровой политики предприятия под влиянием внешних и внутренних факторов………………………………………………………………18
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗАО «СТРОЙТРЕСТ»………….26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………26
2.2. Комплексный анализ финансово-экономической деятельности предприятия………………………………………………………………………...33
2.3. Анализ кадровой политики…………………………………………………...52
3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗАО «СТРОЙТРЕСТ»……………………...68
3.1. Разработка Положения о кадровой политике………………………………..68
3.2. Разработка Кодекса профессиональной этики работников………………...74
3.3. Разработка методик оценки труда кадров на предприятии………………..78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..88
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….91
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Как известно от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что именно кадровая политика имеет своей целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу на строительном предприятии. Кадровая политика создает не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Кроме того, в настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором выступают люди, иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место.
Объектом исследования является ЗАО «Стройтрест».
Данная дипломная работа посвящена вопросам кадровой политики в ЗАО «Стройтрест».
Кадровая политика как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения поставленных задач. Работа с персоналом – это не только прием-увольнение и статистика. Это решение комплекса вопросов, которые, в конечном счете, приводят к эффективному труду аппарата, выполняющего функции в соответствии с Законом и с Конституцией. Это постоянная, повседневная забота о формировании слаженного, работоспособного коллектива, о том, чтобы каждый его работник, каждый отдел трудились с любовью к делу, в полную меру своих знаний, сил, способностей, постоянно совершенствуя свое профессиональное мастерство. Работа с кадрами планируется таким образом, чтобы постепенно добиваться увеличения в своем составе тех людей, кто лучше владеет современными профессиональными навыками. Это забота и ответственность всего руководящего состава предприятия.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу