*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система мотивации и стимулирования, ее разработка на предприятии

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 91 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 549

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………….6
1.1 Основные теории мотивации………………………………………………...6
1.2 Мотивация: понятие, механизмы…………………………………………...11
1.3 Мотивация и стимулирование труда……………………………………….22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «СОЮЗПЕЧАТЬ»…………………………………………………….29
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………….29
2.2 Практика документооборота на предприятии……………………………..39
2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Союзпечать»………………………………………………..42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «СОЮЗПЕЧАТЬ»………………………..54
3.1 Основные проблемы применения методов мотивации и стимулирования в ОАО «Союзпечать»…………………………………………………………..54
3.2 Совершенствование экономических методов мотивации и стимулирования………………………………………………………………….57
3.3 Разработка Положения о премировании…………………………………...66
3.4 Эффективность предложенных мероприятий……………………………..70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..77
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….81
В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. Это объясняется коренными изменениями социальных и экономических условий, суть которых заключается в переходе от командно-административных методов управления персоналом к использованию экономических, социальных и нравственно-психологических стимулов.
В данных условиях, мотивация становится одним из важнейших факторов менеджмента. Она подразумевает определенную систему побудительных сил, способствующих выполнению определённой задачи, направленной на достижение целей предприятия. Это и определяет актуальность данной дипломной работы. Будучи функциональной стратегией предприятия (наряду с маркетинговой, производственной, финансовой и др.) мотивационная стратегия является одним из основополагающих элементов управления, инструментом достижения глобальных корпоративных целей.
Успех любой компании на рынке определяется реализацией ее товарами/услугами и эффективностью работы всех ее сотрудников. Именно от профессионализма и уровня заинтересованности в итоговых результатах своей работы всех ее сотрудников, во многом будет зависеть, сумеет ли компания реализовать и удерживать на практике свое конкурентное преимущество на рынке или нет.
Поэтому вопрос о мотивации персонала в числе самых приоритетных для любого руководителя компании. Это определяет актуальность данной работы. Актуальность выбора темы работы связана с видением автором проблем мотивации персонала региональных предприятий.
Целью дипломной работы является: раскрыть понятие «мотивация», дать характеристику и раскрыть содержание мотивации в управлении персоналом.
В дипломной работе мы рассмотрели теоретические аспекты мотивации персонала и пришли к выводам, что мотивация является результатом сложной совокупности потребностей. Выделилось несколько групп теорий мотивации. Такие как содержательные теории (Маслоу, Герцберг, Мак Клелланд и др.); процессуальные теории (Врум и др.); теории, основанные на отношении человека к труду (Макгрегор, Оучи). Общее, выявленное каждой из представленных теорий было, то, что для мотивации работников, руководителю следует определить их потребности, которые можно удовлетворить через эффективный труд.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу