*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование кадровой работы в медицинском учреждении

дипломные работы, документоведение

Объем работы: 81 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 1485

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………….6
1.1 Управление персоналом – основная цель кадровой работы……………….6
1.2 Место кадровой службы в системе управления персоналом………………9
1.3 Документирование трудовых отношений – важнейшая функция кадровой работы в организации……………………………………………………………14
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ РАБОТЫ В БОЛЬНИЦЕ Г. АНГАРСКА………………………………………………………………………21
2.1 Характеристика медицинского учреждения……………………………….21
2.2 Анализ трудовых ресурсов…………………..26
2.3 Анализ деятельности отдела кадров в больнице……………………….32
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В …………………………………………………………………………..41
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы в медицинском учреждении………………………………………………………41
3.2 Совершенствование организационной структуры………………………...57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….60
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА……………………………………………….63
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….66
Современные условия развития экономики и конкуренции на рынке диктуют свои правила организации кадровой работы. Особое внимание следует уделять именно организации кадровой работы, так как от нее во многом зависит успех компании, поскольку все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к работе с кадрами, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге».
Кадровая работа в организации - это деятельность кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики. Направлениями кадровой работы являются:
- формирование системы управления персоналом и ее стратегии;
- планирование кадровой работы, найм, отбор и прием кадров;
- деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;
- обучение, управление карьерой и продвижением кадров;
- мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности персонала;
- создание нормальной психологической обстановки в коллективе и т.п.
Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к организации кадровой работы. От кадровой работы на предприятии во многом зависит эффективность деятельности предприятия, потому что кадры – это главный потенциал предприятия.
Кадровая служба в организации представляет собой самостоятельное структурное подразделение коммерческой либо некоммерческой организации, главными направлениями кадровой работы в организации являются:
- документирование трудовых отношений;
- осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов;
- формирование стабильно работающего трудового коллектива;
- создание кадрового резерва;
- организация системы учета кадров.
Документы, оформляемые кадровой службой предприятия, относящиеся к кадровому делопроизводству, подразделяются на:
- распорядительные документы по личному составу (по кадрам или персоналу);

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу