*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Этические нормы в управлении

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 707

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Значение социальной ответственности и этики в бизнесе 5
1.1. Роль бизнеса в обществе 5
1.2. Понятие и значение социальной ответственности 8
1.3. Корпоративная культура и ее характеристика 10
2. Этика и культура в управлении организацией 16
2.1. Сущность и значение деловой этики 16
2.2. Профессиональная этика руководителя 22
2.3. Тактика работы с подчиненными 27
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Актуальность работы. Среда функционирования предпринимателя – рынок. Но рынок – это не просто некоторое множество продавцов и покупателей определенных товаров и услуг. Это сложнейшая система отношений, в которой действуют свои правила. Эти взаимоотношения продавцов и покупателей на рынке регулируются различного рода законами и иными нормативными актами. Чем более развитой является рыночная экономика, тем полнее и продуманнее такого рода законодательство. Но кроме законов взаимоотношения людей в сфере предпринимательства регулируются неписанными законами, то есть этикой рынка. И что самое главное – даже те, кто никогда не задумывался над этим, все равно вынуждены жить по данным законам.
Предприниматель имеет дело не только с ресурсами, технологиями, машинами и продуктами, не только с различными документами, производственными, снабженческими и сбытовыми процессами, он постоянно имеет дело с людьми – руководит подчиненными, советуется с экспертами и специалистами, ведет переговоры с партнерами, общается с трудовым коллективом. И от того, насколько грамотно он это делает, зависит его репутация и авторитет, а соответственно, и успех предпринимательского дела.
Бизнес-этика также регулирует и обобщает этические поведения сотрудников и других партнеров. Значит, бизнес-этика является средством осуществления двух важных целей компании. Подобный способ помогает руководителям предприятий обеспечить соблюдение устава и правил компании ее сотрудниками и другими партнерами, осуществлять контроль над ними.
Объект исследования – организация и ее структурные элементы.
Предмет исследования – основные этические нормы и стандарты в управлении предприятием.
Цель исследования – рассмотреть составляющие элементы и значение бизнес-этики в управлении организацией в современных экономических условиях. Данная цель предполагает решение в работе следующих задач:
1. Рассмотреть роль бизнеса в современном обществе.
2. Определить понятие социальной ответственности и ее значение в...
Заключение

Существует определенный набор человеческих качеств, которые были перечислены выше, составляющий основу организаторских способностей. Эти качества не зависят от производственного опыта, поэтому руководителем человек может становиться в относительно раннем возрасте.
В курсовой работе были рассмотрены основные составляющие элементы этичного поведения в организации.
По поводу социальной ответственности существуют две определенные точки зрения. Согласно одной, организация социально ответственна, если максимизирует прибыль, не выходя за рамки законов и других установлении. Согласно другой - помимо адекватного реагирования на экономические обстоятельства, руководство обязано ответственно относиться к гуманитарному и социальному воздействию деловой активности на работников, потребителей и сообщества, в среде которых функционирует компания. Исходя из этой точки зрения, организации должны вносить позитивный вклад в жизнь общества.
В работе предложены многочисленные аргументы за и против социальной ответственности.
Для успешного управления организация должна уметь приспосабливаться и откликаться на проблемы, возникающие в социальной среде, чтобы сделать эту среду более благожелательной к организации.
Корпоративная культура выступает как система наиболее существенных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в конкретных ценностях, задающих людям ориентиры их поведения.
В работе затронута тема деловой этики с указанием принципов, определяющих правильный и неправильный подход к ведению дела. Организации имеют возможности предпринимать многочисленные шаги для повышения показателей этичности поведения своих работников. К таким мерам относятся разработка этических нормативов, создание комитетов по этике, проведение социальных ревизий и обучение этичному поведению.
Роль руководителя играет ключевую роль в разработке этичных норм и непосредственно влияет на общий климат в коллективе и имидж организации в целом. Эффективность руководящей...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу