*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные методы управления персоналом

курсовые работы, педагогика и психология

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 701

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение. 3
Актуальность темы. 4
Методы управления персоналом. 5
Организационная структура системы управления персоналом. 8
Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. 9
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом. 10
Возникновение стратегии управления персоналом. Компетенция как объект стратегического управления. 12
Перспективные цели – стратегия работы с персоналом 13
Набор, отбор и найм персонала. 15
Выбор и предложение. 18
Использование персонала. 20
Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. 22
Управление социальным развитием организации. 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
Трудовая деятельность стала объектом пристального внимания со второй половины 19 века. Исследования Ф.У. Тейлора были направлены на поиск рациональных методов выполнения производственных задач. Формирование наук о труде происходило как на основе эмпирических данных, так и на основе достижений экономической теории, физиологии, психологии и т.д.
В 60-е годы на развитие наук о персонале существенное влияние оказали исследования в области кибернетики, теории систем, вычислительной техники.
В 70-е годы усиление этического аспекта. Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то во второй половине нашего столетия преобладает гуманитарный подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.
Науки:
1. Физиология труда изучает воздействие трудовых процессов на физические характеристики человека.
2. Психология труда – психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности.
3. Эргономика – научная основа проектирования человеко-машинных систем.
4. Наука о безопасности труда.
5. Социология труда изучает взаимоотношения людей социальных групп.
6. Трудовое право – юридические аспекты труда.
7. Наука об организации труда – проектирование трудовых процессов.
8. Экономика труда – проблемы производительности и эффективности труда.
9. Нормирование труда.
10. Наука об управлении персоналом.
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: «Юристъ», 2006.
2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2005.
3. Дятлов В.А. Управление персоналом. – М., 2007.
4. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – СПб., 2007..
5. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2002.
6. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. – М., 2005.
7. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: «Бизнесс-школа», 2005.
8. Шекшеня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: «Бизнес-школа»,2004.
9. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управления. – М.: Высшая школа, 2005.
10. Основы управления персоналом/Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа,2006.
11. Управление персоналом/Под ред. Ю.Ю. Базарова, Б.П. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2008.
12. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007..

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу