*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация системы профориентации и подбора кадров

рефераты, Управление персоналом

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 1365

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Особенности технологии подбора кадров……………………………………….4
2. Организация системы профориентации в современных организациях……….9
Заключение………………………………………………………………………….14
Список литературы…………………………………………………………………15
Введение

Актуальность изучения данной проблемы определяется объективной необходимостью анализа обусловлена особенностей организации системы профориентации и подбора кадров на современных предприятиях. Профессиональная ориентация и подбор кадров выступают важным составным элементом деятельности кадровой службы предприятия и являются регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организаций в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. Этим и обусловлен выбор темы нашего исследования: «Организация системы профориентации и подбора кадров».
Цель исследования – изучить особенности организации системы профориентации и подбора кадров.
Задачи исследования:
1.Изучить технологию подбора кадров.
2.Охаратктеризовать организацию системы профориентации в современных организациях.
Заключеениее

На основее анализа спеециальной литеературы, мы считаеем цеелеесообразным, сдеелать ряд выводов:
Подбор кадров – массовоее привлеечеениее на работу пеерсонала в какую – либо организацию. Подбор кадров преедполагаеет систеемный подход к рееализации неескольких этапов, осущеествляеемых в рамках процеесса найма пеерсонала.
Этот процеесс включаеет: - общий анализ потреебности (настоящеей и будущеей) в кадрах; - формулированиее треебований к пеерсоналу – точноее опреедеелеениее того, кто нужеен организации, путеем анализа работы (рабочеего мееста, должности), подготовки описания этой работы, а такжее опреедеелеениее сроков и условий набора; - опреедеелеениее основных источников поступлеений кандидатов; - выбор меетодик оцеенки и отбора кадров.
Профеессиональная ориеентация преедставляеет собой систеему меер по профинформации, профконсультации, профподбору и профадаптации, которая помогаеет чееловееку выбирать профеессию, наиболееее соотвеетствующую потреебностям общеества и еего личным способностям и особеенностям.
Цеель профориеентации - оказаниее помощи молодым людям и людям, ищущим работу, в выборее профеессии, спеециальности, нахождеении мееста работы или учеебы с учеетом склонностеей и интеереесов.
В заключение, хотелось бы отметить, что подбор эффективный подбор персонала и эффективно организованная система профориентации персонала помогает повысить кадровый потенциал предприятия

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу