*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Профессиональная карьера женщины. Гендерный подход. (карьерный рост)

дипломные работы, Социология

Объем работы: 61 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 1072

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание


Введение………………………………………………………………………….3
Глава I. Теоретико-методологические основы исследования профессиональной карьеры женщин…………………………………………..10
1.1. Профессиональная карьера как объект социологического
исследования…………………………………………………………………….10
1.2. Гендер-фактор в профессиональной карьере……………………………..12
1.3. Влияние гендерных стереотипов на карьерный рост женщин…………..15
1.4. Гендерные аспекты трудовой мобильности………………………………22
Выводы по второй главе……...............................................................................30
Глава II. Стратегии профессиональной адаптации женщин в трансформирующемся российском обществе…………………………………32
2.1. Карьерные стратегии российских женщин………………………………..32
2.2. Профессиональная деятельность современной
женщины и её мотивы…………………………………………………………..39
2.3. Бизнес-женщина в профессиональной и семейной сферах………………45
2.4. Особенности женской безработицы в современной России……………..47
Выводы по второй главе………………………………………………………...56
Заключение………………………………………………………………………57
Список литературы……………………………………………………………...59
Введение

Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация, возникли новые престижные профессии, требующие более высокой квалификации, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации личности.
Профессиональная карьера зависит в настоящее время не от государственных гарантий права на труд, а от индивидуальных технологий на рынке труда, профессиональной подготовки и конкурентоспособности работников, их социально-профессионального старта.
С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшего образования, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.
Сложность протекания указанных процессов в российском обществе опосредована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных человеческих ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществлявшейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате чего профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин. Специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта,...
Заключение

Поставленные цель и задачи исследования выполнены: рассмотрена профессиональная карьера как объект социологического исследования; изучен вопрос о гендер-факторе в профессиональной карьере; рассмотрено влияние гендерных стереотипов на карьерный рост женщин; изучены гендерные аспекты трудовой мобильности; рассмотрены карьерные стратегии российских женщин; рассмотрен вопрос о профессиональной деятельности современной женщины и её мотивы, выявлены особенности женской безработицы в современной России.
На основании вышеизложенного мы пришли к выводу, что реализация равных возможностей в планировании и построении карьеры мужчинами и женщинами в России возможна. Однако препятствуют артефакты патриархатной культуры; при барьерах карьеры усиливается значение личных и профессиональных качеств женщин, их настойчивости в должностном продвижении.
Российские женщины находятся на этапе перехода к новой системе гендерных отношений. Формируется новый тип структуры ценностей женщин, разделение их на две полярные группы, одна из которых направлена на карьеру, другая – на семью. Женщины, ориентирующиеся на карьеру, активно используют достижительские стратегии в сфере занятости (повышение индивидуального и семейного статуса, стремление к улучшению материального благосостояния, профессиональному росту и развитию, образа жизни, к росту престижа).
При реализации карьеры взаимодействуют несколько социальных полей (гендер и позиция в профессионально-должностной подструктуре), влияющие на индивидов в виде ожидания соответствия определенным нормам, ценностям и практикам. Гендер, важный элемент личности и семьи, глубоко укоренился в традициях и нормах нашего общества. Однако для карьерных женщин детерминирующая роль гендера постепенно утрачивает свое значение: женщины осваивают новые для себя виды деятельности и занятия, что сопровождается их социально-психологическим самоизменением и изменением представлений о взаимоотношениях полов. Ослабление значимости...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу