*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовой договор: стороны, содержание, понятие.

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 112 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 694

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ: 2
ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 7
1.1. История возникновения и становления трудового договора в России 7
1.3. Стороны трудового договора и основания возникновения трудовых отношений 19
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 28
2.1. Содержание трудового договора 28
2.2. Существенные и факультативные условия трудового договора 32
2.3. Вступление трудового договора в силу. Правовые последствия аннулирования трудового договора 39
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 44
3.1. Заключение трудового договора 44
3.2. Изменение трудового договора 55
3.3. Прекращение трудового договора 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 104
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 108
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 112
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы: часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Но для того чтобы реализовать свое право на труд, человеку необходимо, чтобы его приняли на работу, и, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заключили с ним трудовой договор.
Заключение трудового договора на сегодняшний день является одним из основных способов реализации права гражданина на труд, его возможности выбрать для себя работу в соответствии с имеющейся у него специальностью, квалификацией, пожеланиями к заработной плате и т.п. для работодателя же подбор человека, в котором он нуждается для выполнения определенных функций, также находит свое логическое окончание в заключении трудового договора. После заключения трудового договора с организацией человек становится работником и имеет право на социальные гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством, а работодатель имеет право требовать от него выполнения работы и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В свою очередь работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, исходя из определения трудового договора, работодателю вменяется обязанность предоставить работнику работу по...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Итак, подводя итог проделанной работы, еще раз отметим следующее:
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Россия, как и все мировое сообщество, регулирует трудовые отношения в сфере наемного труда единственно возможным цивилизованным путем – с помощью трудового права во всем его многообразии – начиная с международно-правовых актов, Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов, подзаконных актов до локальных нормативных актов и трудового договора.
В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений. Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением и заключением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
Если в районные суды г. Москвы в 2003 году поступил 1551 иск о восстановлении на работе (из них...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу