*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация формы управления персоналом

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 63 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 752

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в современной организации
1.1 Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи и функции
1.2 Основные типы и формы управления персоналом
1.3 Проблемы управления персоналом в организациях
Глава 2. Анализ организации форм управления персоналом в Нижегородском филиале «Гамма» Закрытого акционерного общества «Радий»
2.1. Краткая характеристика деятельности ЗАО МФ «Радий» Нижегородский филиал «Гамма»
2.2. Управление персоналом на НФ «Гамма»
Глава 3. Совершенствование форм управления персоналом на НФ «Гамма»
3.1. Нестандартный режим организации рабочего времени как способ управления персоналом
3.2. Разработка предложений по совершенствованию форм управления персонала на НФ «Гамма»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
Поведение человека в компании всегда социально обусловлено. Разные люди или группы людей могут специализировать¬ся в соответствии с возложенной на них ро¬лью, поставленной целью или задачей или от¬личать себя от других членов организации в соответствии со своим рангом или статусом в иерархии. В пределах одной и той же орга¬низации сотрудники могут ставить перед собой различные цели, но практически все они должны коллективно трудиться ради до¬стижения обшей стратегической цели ком¬пании, определяемой ее миссией и ресурс¬ными возможностями.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позво¬ляющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы осо¬бое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, ис¬пользованию накопленного в течение многих лет отечественно¬го и зарубежного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном этапе раз¬вития экономики большинства предприятий является проблема в области работы с персоналом, поэтому тема «Организация формы управления персоналом» и разработка предложений по ее совершенствованию является актуальной.
Значение и роль человека в бизнесе и производстве трудно переоценить: дело сильно только в той мере, в ка¬кой сильны его люди. Управление человеческими ресурса¬ми — один из важ¬нейших аспектов теории и практики менеджмента. Для каждого руководителя работа с кад¬ра¬ми требует соответствующей подготовки в области психо¬логии, законодательства, знания юридических ограниче¬ний и профсоюзных требований.
В технологии управления человеческими ресурсами за¬ложены основные функции управле¬ния: планирование, организация, исполнение (руководство) и контроль. Вла¬дея современной технологией управления человеческими ресурсами, менеджер сможет решить главную за¬дачу — найти способных людей и...
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля 2006 г, 5 февраля 2007 г.)
2. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 200 с.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368с.
4. Валиева О.В. Управление персоналом: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2005. – 176 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М., Гардарики, 2003. – 495.
6. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
7. Гулиев М.А. Социология и психология управления /М.А. Гулиев, С.Н. Епифанцев, С.И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 409 с.
8. Гулимова А. Аттестация и оценка //Кадровое дело. -2009. -№ 3.
9. Евневич М. Стратегическое управление персоналом //Управление развитием персонала. – 2006. -25 марта
10. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. -Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
11. Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005 – 288 с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
12. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях.-М.: Вершина, 2004.
13. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Норма, 2004. - 250 с
14. Левищенко С. Нестандартный режим организации рабочего времени // Служба кадров и персонал № 5, 2007
15. Магура М.И., Курбатова Е.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 388 с.
16. Никулин Д. Организационная культура: технология формирования //Человек и труд. – 2006. -№ 7. С.80-85
17. Новые методы управления персоналом / www.elitarium.ru/index.php?pid=81&id=3311
18. Подбор квалифицированного персонала –...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу