*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Защита персональных данных работника

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 1109

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение. 3
1. Основные положенияинститута защиты персональных данных работника 7
1.1. Понятие персональных данных работника 7
1.2. Обработка персональных данных работника 12
2. Основания и порядок обработки персональных данных работника 15
2.1. Основания обработки персональных данных работника 15
2.2. Порядок получения персональных данных работника 18
3. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника 26
Заключение. 29
Список использованной литературы: 32
Введение.
Конституция РФ закрепила свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29), гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запретила распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24). Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества. Отношения по предоставлению и охране информации регулируются нормами российского права. Так, эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к
обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты.
В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы диссертации.
Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством.
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него...
Заключение.
В заключении работы хотелось бы отметить, что максимальная защита сведений о работнике необходима для ограждения его, например, от бестактных вопросов работодателя (защита личного достоинства соискателя) и дискриминации при приеме на работу; обеспечения безопасности, сохранности имущества соискателя (работника) и его близких; защиты от необоснованного отказа в получении работы и потенциального вреда, который может причинить работодатель.
В российском законодательстве крайне мало императивных норм, за пределы которых нельзя выйти даже при желании сторон. Прямые запреты, касающиеся сбора информации о работнике, сводятся к следующему:
- работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни в случаях, непосредственно не связанных с вопросами трудовых отношений (в соответствии со ст.24 Конституции РФ работодатель может получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия);
- работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Ситуацию, при которой законодатель предоставил работодателю широкое право в отношении сбора сведений о работнике, юристы пытаются изменить. Одни считают, что работодатель может собирать о работнике (соискателе) только ту информацию, которая содержится в документах, перечисленных в ст.65 ТК РФ, то есть предъявляемых при приеме на работу (однако данная точка зрения не находит подтверждения в законодательстве), другие - что работодатель не вправе собирать о работнике сведения (о национальности, языке, происхождении, имущественном и социальном положении, возрасте, отношении к религии, политических убеждениях, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям и др.), не связанные с деловыми качествами работника (часть первая...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу