*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оплата труда на предприятиях: формы и системы

курсовые работы, мировая экономика

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 418

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
Глава 1. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 4
1.1 Принципы оплаты труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда 5
Глава 2. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда 13
2.1. Анализ производительности и затрат труда 13
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда 16
Заключение 22
Список литературы 23
Приложение 24
Переход к системе рыночных отношений обусловил необходимость изменений в политике в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Государство сегодня передает многие функции по реализации этой политики непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Становление новых экономических реалий вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Область социальных гарантий не является какой-либо закоснелой формой, последними достижениями в этой сфере стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Государство всегда играло и продолжает играть важную роль в социальной защите и поддержке населения через государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу