*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Рынок труда и его роль в функционировании экономики

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 529

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
Глава I. Понятие, сущность и структура рынка труда 5
1.1. Современные подходы к определению «рынок труда» 5
1.2. Механизм функционирования рынка труда 7
Глава II. Анализ состояния рынка труда в России 12
Глава III. Выводы, результаты анализа 19
Заключение 24
Библиографический список 26
Приложение 28
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение,
ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое
место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе.
Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий
момент проблемы с занятостью не создает). В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме
поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника,
вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не
учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В
процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального
движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть
непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.
Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий
социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход- рассматривать рынок
труда шире, как совокупное общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех
стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы,
спада производства, закрытия предприятия).
Суть этого...
Таким образом, рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями
как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих
все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли
заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест
по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного
регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.
Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной
политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение
информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является
возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой
перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь
политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для
каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и
переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в
этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу