*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 56 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 744

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1.Основы конституционно-правового регулирования эффективности деятельности государственных гражданских служащих в России 6
1.1. Зарубежный опыт и основы правового регулирования эффективности деятельности государственных гражданских служащих 6
1.2. Законодательное регулирование деятельности государственных гражданских служащих в России 17
2. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих 24
2.1. Основные принципы и виды оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в России 24
2.2. Элементы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 30
3. Аттестация и квалификационный экзамен как методы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в России
38
3.1. Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена на примере ИМНС г. Комсомольска 38
3.2. Результаты аттестации и квалификационного экзамена и их роль в регулирования эффективности деятельности государственных
гражданских служащих 44
Заключение 50
Список использованных источников 53
Приложение 56
введение

государственность россии претерпевает очередную трансформацию. с государством, его институтами и механизмами, напрямую связано
решение большинства социальных проблем в обществе.
сегодня идет фундаментальное реформирование института российского государства. повсюду затрагиваются вопросы, связанные с системой
отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой - с институтами гражданского
общества. меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти.
не все в очередной реформаторской практике получается сразу и так, как хотелось бы тем или иным социальным группам и гражданам. поэтому
реформаторство, направленное на учет интересов населения, его социальных групп и общественных объединений, всегда сопряжено с
компромиссом.
сегодня много претензий у простых граждан, политических партий и общественных организаций вызывают структура государственного аппарата
и уровень профессионализма наших государственных служащих.
актуальность и практическая значимость изучения проблем становления государственной гражданской службы российской федерации,
повышения эффективности профессиональной деятельности служащих обусловлены возрастанием роли государственного управления в
осуществлении в россии рыночно-демократических преобразований
объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся между государственным служащим и государством с одной
стороны, - и с другой между государственным служащим и институтами гражданского общества.
предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты формирования правового регулирования государственной
гражданской службы в россии, на примере ифнс г. комсомольска-на-амуре её состояние, практика применения.
цель дипломной работы состоит в том, чтобы проанализировать процесс становления конституционно-правового регулирования государственной
гражданской службы, выявить основные тенденции её современного развития,...
Заключение

Место государства в мире становится зависимым от двух взаимоопределяющих факторов: качества профессиональной подготовки
специалистов и условий, создаваемых для раскрытия их потенциальных возможностей и способностей. Профессиональное образование должно
войти в состав основных приоритетов российского общества и государства, поскольку оно оказывает решающее влияние на развитие
профессионализма и компетентности кадрового потенциала.
В сфере регулирования качества кадрового потенциала особое значение имеет преодоление противоречий между правами граждан и
интересами государства, потребностью в стабильности кадрового потенциала и необходимостью его постоянного обновления; между строгой
регламентацией в государственной и муниципальной службах и творческим подходом к складывающимся обстоятельствам
жизнедеятельности. Концепция государственной кадровой политики исходит из обеспечения равных прав и возможностей граждан в
соответствии с их профессионально-познавательными данными.
Функции государственного регулирования качества кадрового потенциала включают: оптимизацию количественного и качественного отбора
кадров; управление их профессиональным развитием; мотивацию служебной деятельности; подготовку резерва управленческих кадров,
включая планирование карьеры; организацию и анализ результатов аттестации; планирование использования и ротации кадров. На
профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих оказывают влияние различные факторы. К числу объективных
относятся: социальные потребности в профессионалах, общественный престиж государственной службы, способность на профессиональном
уровне решать современные управленческие задачи. В числе субъективных - мотивация личностных и ценностных ориентации.
Совершенствование оценки эффективности не может рассматриваться в отрыве от иных мероприятий административной реформы,
некоторые их которых должны рассматриваться в качестве важнейших предпосылок...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу