*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Сущность и содержание социальной защиты персонала на предприятии

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 596

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Государственная социальная защита 4
2. Социальная защита персонала на предприятии 17
3. Международный опыт социальной защиты персонала 27
Заключение 30
Список литературы 33
введение

вопросы защиты социальных прав граждан на предприятии относятся, вне всякого сомнения, к числу наиболее актуальных и значимых проблем
защиты прав и свобод человека и гражданина и в то же время остаются в числе наименее разработанных с точки зрения теории и практики
современного конституционализма.
поэтому оценка и анализ соответствующих проблем в сравнительно-правовом плане, с позиций накопленного опыта защиты социальных прав в
россии, представляет несомненный интерес.
здесь уместно вспомнить удивительные по своей интеллектуальной силе и нравственно-этической глубине слова одного из выдающихся
представителей европейской правовой культуры, заложившего философско-правовые основы современной теории правового государства,
иммануила канта о том, что самым святым, что есть у бога на земле, является право. в особой степени это справедливо относительно
социальных прав граждан, которые напрямую служат высшим интересам человека, являются главной правовой обителью для всех тех, кто
нуждается в поддержке и защите, в социальном покровительстве государства.
переходя к анализу конкретных проблем заявленной темы, важно подчеркнуть, что основные направления деятельности конституционного суда
рф по социальной защите персонала необходимо рассматривать в общем русле реализации конституционных принципов социального правового
государства в новых условиях социально-экономического и политического развития россии.
итак, цель работы – рассмотрение сущности и содержания социальной защиты персонала на предприятии. для этого и поставлены следующие
задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)): нормативное регулирование социальной защиты, направление
современного развития социальной защиты, льготы и компенсации, предоставляемые работникам на предприятиях, международный опыт
социальной защиты на предприятиях и др.
Необходимо дать определение часто используемому в законотворческой деятельности понятию "социальные льготы" и неразрывно связанному
с ним (применяемому в качестве тождественного) понятию "компенсации".
Ясно, что без этого в принципе невозможно разработать концепцию развития социального законодательства Российской Федерации и
российского законодательства о льготах и компенсациях.
К тому же отсутствие определения понятия "льготы" не позволяет надлежащим образом ответить на вопрос о круге лиц, пользующихся
реальными, а не так называемыми льготами-компенсациями.
Итак, к ним относятся государственные пенсии, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, и пособия, выплачиваемые за счет
средств федерального и региональных бюджетов и внебюджетных фондов.
Отсюда правомерно сделать вывод, что гарантии социальной защиты суть не что иное, как механизмы реализации социальных прав, к которым
с учетом экономической ситуации, сложившейся в государстве, бесспорно, относятся и льготы, и компенсации.
Таким образом, льготы и компенсации с точки зрения государственного права - это исполнение Российской Федерацией как социальным
государством своих обязанностей, определенных в ст.7 Конституции Российской Федерации.
Компенсационные выплаты (компенсации, субсидии, пособия и пр.) в денежной форме призваны обеспечить необходимую защиту нуждающихся
в них граждан (малоимущих, детей, инвалидов).
В силу этого все виды пособий, начиная с социальных пособий, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации (пособия по
временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, пособия по случаю рождения ребенка), а также пособия гражданам, имеющим
детей, ритуальные пособия представляют собой виды компенсаций.
Можно признать, что льготы и компенсации не стали действенным механизмом реализации социальных прав граждан, поскольку их размеры,
при условии сочетания с иными формами социальной защиты, как правило, не позволяют обеспечить достойную жизнь.
В этой...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу