Условия труда на предприятии и тарифная система оплаты труда

Под условиями труда на предприятии понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное
состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства1. Вообще факторы, формирующие
условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями
производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй
группе, подразделяются на производственные и социально-психологические2.
Быстро меняющийся характер новых технологий подразумевает, что сегодняшние профессии, должности специалистов и руководителей
производства завтра уже могут стать устаревшими, причем не всегда потребуется «более высокая» квалификация рабочих и определенно это
может стать другая квалификация, отвечающая повышению требований к мобильности и динамичности специалистов и руководителей.
Внедрение новых информационных технологий в различных отраслевых хозяйствах коренным образом меняет понятие о рабочем месте,
специалистов и руководителей различных уровней производства и управления предприятием.
Недостаточное количество тарифных разрядов для дифференциации работ по их сложности и соотношение между ними, заложенные в
восемнадцати разрядной сетке, сегодня не создают социально ощутимого порога мотивации и материальной заинтересованности работников в
производительном труде3. В определенном смысле организация заработной платы стала тормозом, главной причиной снижения эффективности
труда и ухудшения квалификации кадров.
В данной работе рассматриваются вопросы условий труда на предприятии, а также тарифной системы оплаты труда.
В данной работе были использованы такие материалы, как: Рачек С.В., Самуйлова Е.И. Тарифная система оплаты труда на основе
технологических изменений и спроса на квалифицированный труд; Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной...

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых
физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом
производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без
вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию
производственных процессов.
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными,
бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система
оплаты труда определяется государством.
При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда на предприятии, а
также и от ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом.
Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и
особо вредные). Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме. При такой системе вводятся
определенные нормы труда, т.е. нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д. Они устанавливаются в виде тарифно-
квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных.