*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Отбор персонала в международную фирму

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2002

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 487

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Сущность процесса подбора и отбора персонала для международной фирмы 4
1.1.Прием на работу в международной фирме 5
1.2.Сущность процесса отбора кандидатов 12
2. Методы отбора персонала 19
3.Формы отбора в международную фирму 25
3.1. Анкетирование 26
3.2. Собеседование 27
3.3. Интервью 28
Заключение 31
Список литературы 32
Многие руководители предприятий сталкиваются с проблемами, связанными с неэффективностью деятельности набранных ими сотрудников.
Подбор персонала является чрезвычайно важной задачей для любого предприятия. В новой фирме имидж первых сотрудников создает ее "лицо",
а их деловые качества и соответствие функциональным обязанностям во многом являются залогом успешности ее работы.
Не менее важен и правильный отбор персонала в уже существующую фирму. При этом новые сотрудники должны быть не только достаточно
грамотными (уровень их компетентности при желании руководства можно повысить в процессе обучения), но и вписаться в коллектив, не нарушив
существующее в нем равновесие и взаимодействие и не став источником дезорганизующих работу конфликтов.
В то же время конфликты не только снижают продуктивность работы персонала, но могут вызвать и отрицательное отношение к компании в
целом в том случае, когда эти конфликты или факты недобросовестности или некомпетентности отдельных сотрудников становятся
В настоящее время очень актуальна тема подбора персонала.
Цель работы рассмотреть отбор персонала международной фирмы. Задачи работы%
1. Сущность приема и отбора персонала
2. Изучить методы отбора персонала
3. Формы отбора персонала
1. Сущность процесса подбора и отбора персонала для международной фирмы
Прием (наём) на работу - это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами,
необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
На основании сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью персонала, уже работающего в международной организации, служба
управления персоналом международной фирмы определяет вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить. Если такие места
существуют, начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий: детализации требований к вакантному рабочему месту и
кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и собственно...
Довольно распространенным является заблуждение, что процесс приема на работу представляет собой традиционную, т.е. рутинную
деятельность по выполнению принятия нового сотрудника.
Реализация этого заключается в обязательном наличии – творческого подхода и эффектной обратной связи, т.е. современный процесс
реализации – это не просто начало выполнения уже принятой стратегии, но и старт процесса создания следующей.
Можно выделить 2 условия, которые необходимо обязательно выполнить для успешного приема сотрудника в международную фирму.
1. Менеджеры всех уровней должны иметь на руках стратегию организации в виде системы четких стратегических указаний и осуществлять
такие указания строго в соответствии с текущим определенным планом необходимо проводить мониторинг ее реального осуществления
посредством контроля всех стратегических целей и решений, направленных на достижение целей.
2. Все основные моменты корпоративной стратегии и текущие стратегические указания – должны быть хорошо доведены до всего персонала
организации. При этом следует, особо отметить критерий предусматривает ли стратегия достаточную мотивацию и стимулы для персонала
организации.
Другими словами, что приобрести качественного сотрудника нужно подойти к этому вопросу очень серьзно: использовать анкетирование,
собеседование или интервью.
Опыт зарубежных стран нужно использовать. Так как они подходят к вопросу подбора кадров очень серьезно.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу