*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ»

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 84 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 663

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА…………... 7
1.1 Понятие нормирования труда и норм труда………………………….. 7
1.2 Методы нормирования труда………………………………………….. 14
1.3 Состояние уровня нормирования труда в отечественной экономике. 18
2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ»……………………………………………
24
2.1 Характеристика деятельности предприятия………………………….. 24
2.2 Анализ финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия…………………………………………………………………
30
2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……….. 41
2.4 Совершенствование системы нормирования труда на предприятии.. 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 68
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… 71
Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают
максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство
зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой
труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как
предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и
эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации
рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-
технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост
этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На
рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим
фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного
процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе
экономических преобразований в России.
Актуальность темы работы заключается в том, что...
Руководство предприятия ОАО «Нижнекамскнефтехим» ведет рациональную политику в области обеспечения предприятия трудовыми
ресурсами. Об этом свидетельствует стабильная ситуация с персоналом предприятия.
Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается
движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика
производительности труда и факторы роста.
Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках
производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале
заданного профессионально-квалификационного уровня.
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и
квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования
рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой
производительности труда.
Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в
стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате
повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а
также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь
зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте.
Особенность анализа производительности труда выражается в широком применении многофакторных корреляционных моделей. Объективность
результатов анализа производительности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу