*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии ОАО «Конкорд»

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 580

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность заработной платы и ее роль в эффективном функционировании предприятия 5
1.2. Формы оплаты труда, применяемые на предприятии 9
1.3. Виды систем оплаты труда 13
1.4. Проблемы в оплате труда руководителей, специалистов и служащих на российских предприятиях 17
2. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии ОАО «Конкорд» 23
2.1. Характеристика действующей системы оплаты труда на предприятии 23
2.2. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 25
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложения 32
Актуальность данной работы обусловлена тем, что успех деятельности предприятия в рыночных условиях в значительной степени зависит от
создания адекватного социально-ориентированной рыночной экономике механизма регулирования оплаты труда.
Создание такого механизма предполагает формирование цивилизованного рынка труда и становление системы социального партнерства,
совершенствование государственного регулирования заработной платы, призванных обеспечить надежные гарантии и оптимизацию
соотношений в оплате труда по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.
Перед предприятиями, имеющими широкую самостоятельность в условиях рынка, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию
тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном
использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна
быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые
и более сложные задачи.
Разработка качественно новых подходов к построению системы оплаты и стимулирования труда, соответствующих требованиям социально-
ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования
заработной платы.
Важно уяснить, как влияет изменение спроса и предложения труда на уровень и динамику заработной платы, каковы критерии обоснования
гарантий при заключении соглашений и коллективных договоров, каковы методы государственного регулирования заработной платы. В условиях
предоставления предприятиям широкой самостоятельности в вопросах оплаты труда необходимо уяснить механизм регулирования тарифных
ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам.
Целью данной работы является исследование форм и систем оплаты труда руководителей,...
В условиях рынка централизованное регулирование размеров оплаты труда уступает место договорному методу. Это означает, что на
государственном уровне устанавливаются минимальные гарантии в области оплаты труда. Что касается конкретных систем оплаты труда,
размеров тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, то согласно ст. 135 ТК РФ они устанавливаются в зависимости от источника
финансирования организации. В организациях внебюджетного финансирования – коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Особая роль в этом процессе отводится профсоюзам.
Заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата
может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов. Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством
труда. При оплате труда применяются различные формы и системы заработной платы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда
при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
При повременной оплате заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное
время. Повременная оплата может быть простой повременной или повременно-премиальной. При сдельной оплате заработная плата зависит
от количества и качества произведенной продукции. Сдельная оплата может быть прямой или косвенной, простой или премиальной.
Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей
технологического процесса, организации производства и труда, требований к качеству продукции, использованию трудовых и материальных
ресурсов. Основными формами оплаты труда являются сдельная, повременная и аккордная.
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу