Основные понятия социального партнерства и его принципы

Вопросы договорного, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений волновали
работодателей, самих работников (или как их называли - трудящихся), а также государства на протяжении многих десятилетий.
Развитие промышленного производства, желание хозяев заводов и фабрик получить максимальную прибыль от деятельности своих
предприятий, безусловно, вело к жестокой эксплуатации рабочих. На протяжении всего XIX столетия происходило осознание работниками своих
социальных интересов, для представительства и защиты которых стали создаваться профессиональные объединения - профсоюзы. Первые
переговоры о заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов.
Постепенно зрело понимание простой истины: лучше плохой мир, чем хорошая война. Уже в начале XX в. коллективно-договорная система
нашла официальное отражение в законодательстве ряда промышленно развитых стран. Впервые коллективные договоры были предусмотрены
в Гражданском кодексе Дании 1907 г., затем подобные нормы появились в Швейцарском кодексе обязанностей 1911 г. Вскоре в европейских
странах были приняты специальные законодательные акты о коллективных договорах: в 1915 г. - в Норвегии, в 1918 г. - в Германии, в 1919 г. -
во Франции. Существенное развитие система коллективных договоров получила в Законе национальных трудовых отношений США в 1935 г.
В России в восьмидесятые годы демократические начала на предприятиях, в учреждениях, организациях получили новый импульс. Стала
повышаться роль трудовых коллективов.
Переход экономики на рыночные рельсы, разгосударствление предприятий, появление частных хозяйственных обществ и товариществ
вынудили российское государство по-новому взглянуть на роль и значение коллективных трудовых договоров. Они стали рассматриваться не
только как регуляторы социально-трудовых отношений, но и как форма участия трудящихся в управлении предприятиями и, что немаловажно,...

Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что социальное партнерство (или по терминологии Международной организации труда
социальный диалог) - важнейшая часть коллективных трудовых отношений. Исторически первый шаг на этом пути был сделан в конце 40-х гг.
XX в. путем закрепления в ст. 4 Конвенции N 98 МОТ "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949 г.) положения о
поощрении и содействии полному развитию и использованию процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между
работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, в целях регулирования
условий труда посредством заключения коллективных договоров. Данное положение имеет всеобъемлющий характер и сохраняет свое
значение в полной мере.
В принятой в начале 50-х гг. XX в. Рекомендации N 91 МОТ "О коллективных договорах" (1951 г.) устанавливается цель заключения, содержание
и местоположение коллективных договоров в системе актов, регулирующих отношения между работодателями и работниками.
Коллективный договор определяется как письменное соглашение относительно условий найма и условий труда, заключаемое, с одной стороны,
работодателем, группой работодателей или организацией работодателей и одной или несколькими представительными организациями
работников - с другой
Индивидуальные трудовые договоры не должны противоречить коллективным договорам.
Новейшие международно-правовые нормы о месте и значении коллективно-переговорного метода регулирования трудовых отношений
закреплены в Конвенции N 154 МОТ "О коллективных переговорах" (1981 г.)
Все участвующие в переговорах стороны должны иметь доступ к информации, необходимой для их компетентного ведения.
Порядок ведения коллективных переговоров устанавливается сторонами. При этом государству отводится роль содействующей коллективным
переговорам инстанции. Но и при этом государство должно проводить предварительные консультации и, когда это...