*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Специфика труда доярок и основные сложности материального стимулирования

рефераты, Финансы и кредит

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 511

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Специфика труда доярок и основные сложности материального стимулирования
4
2. Инфраструктура села и привлекательность труда доярок 8
Заключение 11
Список использованной литературы 12
Успешная деятельность и эффективное развитие любого предприятия, в том числе животноводческого, невозможны без заинтересованности
всего персонала в достижении желаемых результатов, а также активного вовлечения работников в производственный процесс.
При этом руководство предприятий использует различные методы поощрения персонала: повышение зарплаты, выплату премий, улучшение
жилищных условий.
Среди многочисленных трудностей, характеризующих состояние российского сельского хозяйства, особое место занимают вопросы, связанные с
оплатой труда. Почти повсеместно этой проблеме перестали уделять внимание. Это представляется не со всем правильным, так как оплата труда
- это важная составная часть механизма хозяйствования. Немаловажна её роль в повышении трудовой активности работников, эффективности
общественного производства, а также зависимость от последнего.
Последнее десятилетие отношения по оплате труда работников сельского хозяйства, в том числе и доярок, практически не развивались и даже,
наоборот, претерпели какие - то негативные изменения.
Целью работы является выявление наиболее оптимальных методов материального стимулирования труда доярок.
Главная проблема, над которой по сей день ломают голову многие руководители-аграрии, — как заинтересовать людей, привлечь их к
полноценному ответственному труду. Самый действенный стимул, как известно, — материальная заинтересованность.
Необходимо начать перемены с животноводства, потому что именно оно дает реальные деньги. Как только снижается эффективность
внедренного метода материального стимулирования труда доярок — изыскиваются новые. Так вот и идет поиск эффективного стимулирования.
Конечно, не все из прежних форм соревнования приживутся в новых экономических реалиях. Однако немало из них таких, которые пригодны и
в современных условиях. К примеру, инициатива бригадной формы организации и стимулирования труда позволяет рациональнее использовать
рабочее время и оборудование, повышать производительность труда и качество продукции, улучшать систему внутризаводского управления и
планирования. Рабочая эстафета (или соревнование смежников) дополняет и совершенствует систему хозяйственных связей, содействует
преодолению ведомственных и территориальных барьеров, стоящих на пути создания единого продукта.
В последние годы в Российской Федерации стали возрождаться различные конкурсы и смотры профессионального мастерства. Они наглядно
показывают, что, несмотря на все рыночные преобразования, человек нуждается в моральном признании своего труда. В конкурсах
профессионального мастерства состязание проявляется как бы в спрессованном, концентрированном виде. Здесь – и основная цель, и
непосредственный предмет трудового спроса, и возбуждающие азарт стимулы, и подведение итогов. Открытый характер соревнования
побуждает каждого участника максимально раскрывать свои способности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу