Понятие человеческого капитала

Что, как правило, понимается под словом «капитал»? Достаточно внушительный счет в банке, земля, заводы, пароходы, дома, бабушкины
драгоценности позапрошлого века - все то, что может принести доход или какие-нибудь иные выгоды в отдаленном будущем, все очень
понятное, конкретное и вполне осязаемое. Можно ли считать капиталом время, потраченное на образование, повышение квалификации,
переподготовку? Не режет ли слух, когда говорят, что коммерческая организация управляет человеческим капиталом, если проводит и
оплачивает для своих сотрудников тренинги или лекции, создает корпоративную библиотеку, университет или базу знаний? Как можно
охарактеризовать расходы родителей на обучение и воспитание детей: как затраты, как инвестиции в светлое будущее или как наращивание
семейного капитала? Каким образом можно оценить эффективность долгосрочных инвестиций в человеческий и социальный капитал? Как
оценить вклад каждого национального проекта в человеческий и социальный капитал? Как оценить результативность приоритетных
национальных проектов, если не возможно определить ни прямой, ни косвенный экономический эффект ни каждого отдельно взятого
национального проекта, ни их совокупности? Вот перечень актуальных вопросов, ответ на которые должна дать методика анализа
эффективности инвестирования в человеческий и социальный капитал, чтобы ее можно было использовать в государственном управлении для
разработки рекомендаций по совершенствованию механизмов управления приоритетными проектами и программами.
На каких постулатах, основных положениях, законах строится современная наука о человеке, обществе и экономике? – Вопрос не риторический!
Теория человеческого капитала в настоящее время привлекает огромное внимание исследователей, экономистов, представителей
государственных структур. Не случайно, видный ученый-экономист, В. Марцинкевич, говорит о позиционировании категории человеческого
потенциала в качестве одного из главных, конструктивных элементов...

Итак, резюмируем вышеизложенный материал и подведем итоги.
Человеческий капитал - совокупная величина инвестиций в обучение, способности и будущее сотрудника. Может также рассматриваться как
компетентность сотрудника, его способность к общению и созданию ценности для клиента.
Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. Таким образом, к
инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты,
связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском
экономически значимой информации о ценах и заработках.
Основными аспектами инвестирования выступают здоровье и питание человека, однако наиболее пристально изучаемым аспектом остаётся
образование: знание и навыки, накапливаемые путём обучения, тренировки и опыта, которые используются в производстве товаров, услуг и
нового знания. Результатом вложений в человеческий капитал является прирост производительности труда, производства, доходов,
заработков.
В настоящее время основными инвестиционными проектами по всей России являются проекты инвестирования образования, здравоохранения,
аграрного комплекса, а также проекты доступного жилья. Реализация этих мероприятий, основано на повышении качества жизни, решение
демографических проблем, проблем здоровья, а также на замене устаревшего оборудования, подготовке и переподготовке врачей общей
практики.
Список использованной литературы