*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Работодатель как субъект трудовых отношений его основные права и обязанности

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 668

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
Глава 1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права 4
Глава 2. Работник, как индивидуальный субъект трудового права 7
2.1. Общая характеристика и правовое положение работника 7
2.2. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений 14
Глава 3. Работодатель как субъект трудовых отношений его основные права и обязанности 24
Заключение 32
Список использованных нормативных актов и специальной литературы 34
введение

субъект права как элемент правоотношения характеризуется особыми свойствами и играет достаточно активную роль в генезисе самого
правоотношения. согласно ст. 20 тк рф, сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель, вступающие в
трудовые отношения. законодатель наделяет индивидуальных и коллективных членов общества (работников и работодателей) правом вступать в
конкретные правоотношения или быть субъектами права, вступать в конкретные правоотношения и действовать сообразно установленным
нормативным правовым предписаниям, нормам права. в этих целях субъекты трудового права наделяются таким важным юридическим
свойством, как правосубъектность.
в связи с тем, что не все субъекты в равной мере могут приобретать права и исполнять обязанности - правом определена группа физических
лиц, которые, в силу недостаточного умственного развития или психического заболевания, не обладают свободной волей, - правосубъектность
подразделяют на правоспособность и дееспособность.
правоспособность понимается как предусмотренная нормами права способность лица иметь субъективные права и юридические обязанности.
деятельный аспект субъектов трудового права охватывается понятием дееспособность, которая понимается как способность субъектов права
вступать в конкретные (в частности, трудовые) отношения и своими действиями приобретать права и обязанности, осуществлять и использовать
их.
трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность) предусмотрена трудовым законодательством для каждого
из возможных субъектов трудового права. она понимается как признаваемая законом правоспособность быть участником конкретных
правоотношений и выступать своеобразным правовым средством включения в сферу правового регулирования субъектов общественных
отношений в области труда.
работникам и работодателям дозволяется по своему усмотрению реализовывать предоставленные им права и свободы, а также исполнять
возложенные на них...
Стратегическая цель законодателя, осуществляющего реформу трудовых отношений, должна заключаться в том, чтобы создать в стране
эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников -
высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда.
В социально-экономических условиях современной России в рамках обозначенного в Трудовом кодексе РФ расширения социального
партнерства работодателям-предпринимателям важно уйти от узкособственнических целей и задач, изучить и определить интересы трудовых
коллективов и по возможности отдельных работников и тем самым создать условия для эффективного производства и социальной защиты
работников.
Труд каждого и всех обеспечивает существование любого государства, разумеется, и России. От его качества и целенаправленности зависит,
будет ли государство богатым, сильным, независимым, цивилизованным и гуманным. Поэтому государство в лице своих правителей,
чиновников разных уровней и работодателей должно заботиться о трудящихся людях. И не столько примерять к бесконечным потребностям
государства, сколько взвесить цену этого труда на весах справедливости с позиций конституционного государства народовластия.
Разумеется, если это не государство - опекун олигархических структур, коррумпированных сообществ чиновников и их окружения.
Общеизвестно, что одним из основных общепризнанных прав человека является право на труд. В статье 37 Конституции Российской
Федерации установлено: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию». С формально-юридической точки зрения представляется, что, руководствуясь этой нормой, каждый человек
(гражданин России, иностранец, законно находящийся на ее территории, или лицо без гражданства) с учетом своего образования, квалификации,
имущественного положения, личного интереса и пристрастий может выбирать, в какой сфере реализовать свои...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу