Сущность зарплаты в условиях рыночной экономики. Государственное регулирование оплаты труда

введение

рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. в условиях рыночных отношений
«способность к труду» делает рабочую силу товаром. но это не обычный товар. отличие рабочей силы от других товаров состоит в том, что
способность к труду создает стоимость больше чем стоит сам товар, а также без его привлечения невозможно осуществить любое
производство. основной отличительной чертой является то, что от него зависит эффективность использования основных и оборотных
производственных средств предприятия.
кризис в оплате труда в настоящее заключается в следующем:
1. переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы практически во всех отраслях. соотношение средней
заработной платы и прожиточного минимума стало достаточно низкой. это привело к тому, что рабочая сила не оценивается по своей
естественной стоимости.
2. возникла колоссальная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
3. заработная плата перестала носить стимулирующий характер. систематические невыплаты заработной платы явились серьезной
проблемой для работников и организаций.
целью данной работы является изучение сущности формирования заработной платы в условиях сложившейся рыночной экономики в россии.
для достижения поставленной цели попытаемся решить ряд задач: определить сущность и функции заработной платы, изучить формы
системы оплаты, обозначить направления повышения оплаты труда на российских предприятиях.

Принципиальную роль и особое место в регулировании трудам в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты
труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени
социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника
к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь - больше
платят, а если больше платят - работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда,
ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии
невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
Реализация программ стимулирования труда требует больших затрат, но эффект, который они могут принести, значительно больше. Именно
сотрудники образуют главный ресурс любой компании. Эффективность их работы определяет результат деятельности организации. Достичь
наибольшей отдачи можно только в том случае, если выгоду от труда работника имеет и компания, и он сам. Поэтому для достижения
наилучших результатов работы организации необходимо найти такие мотивы, которые движут каждым сотрудником в его трудовой
деятельности, а также необходимо создать ему такие условия, чтобы он мог и хотел выполнить поставленные перед ним задачи.
Материальное поощрение - это внешний стимул по отношению к работе, т. е. внешняя цель. Поэтому многие руководители, которые не знают
этой закономерности действия стимулов, видят только в материальном вознаграждении мотивирующую силу труда. Материальное
вознаграждение будет действовать только тогда как стимул, когда оно будет постоянно увеличиваться.
В Арском РайПО уделяется внимание...