*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Правовой режим иностранных работников и работодателей

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 353

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Правовое обеспечение трудовых прав иностранных граждан 4
1.1. Законодательство о правовом положении иностранных граждан
в России 4 1.2. Правовое регулирование пребывания иностранцев в
России 8
Глава 2. Правовой режим иностранных работников и работодателей 14
2.1. Права и обязанности иностранных работников в России 14
2.2. Права и обязанности работодателя 18
Глава 3. Регулирование взаимоотношений работодателя и
иностранного работника 22
3.1. Государственная программа оказания содействия в
трудоустройстве 22
3.2. Рассмотрение трудовых споров 26
Заключение 31
Список используемой литературы 33
введение
международная организация труда, специализированное учреждение оон, а из крупнейших современных международных организаций.
создана в 1919 году согласно версальскому мирному договору в рамках лиги наций, советский союз стал ее членом в 1954 году и его права и
обязанности перешли к россии после распада ссср. государство оказывает содействия добровольному трудоустройству иностранных граждан
в российской федерации. это способствует объединению трудового потенциала с потребностями развития российской экономики.
государственными программами дополняется система мер по стимулированию рождаемости, снижению смертности и регулированию
миграции, направленных на стабилизацию численности населения российской федерации. это, конечно же, будет способствовать социально-
экономическому развитию россии, что невозможно без кардинального изменения демографической ситуации, характеризующейся в настоящее
время оттоком населения со стратегически важных для россии территорий, сокращением общей численности населения, в том числе
трудоспособного возраста.
содействие регулирования трудовых отношений между российской федерацией и иностранными гражданами является одним из направлений
решения демографической проблемы. воспитание в традициях российской культуры, овладение русским языком и не желание длительное время
терять связь с россией, в наибольшей мере способствует к адаптации и скорейшему включению в систему позитивных социальных связей
принимающего сообщества. миграционные потоки в настоящее время носят стихийный характер. в результате не учитываются реальные
возможности социальной инфраструктуры, увеличиваются диспропорции региональных рынков труда, растет социальная напряженность,
создаются условия для распространения среди населения российской федерации идей национальной нетерпимости и ксенофобии.
выход из этой ситуации - в обеспечении осознанного выбора иностранцами места своего будущего проживания и работы с учетом социально-
экономического положения...
По данным Минтруда и социального развития Российской Федерации, изложенным в проекте «Концепция демографической политики РФ на
период до 2015 года, естественная убыль населения находится на стабильно высоком уровне (0,7 – 0,9 млн. человек в год). По сравнению с
европейскими странами (Австрией, Бельгией, ФРГ), где естественная убыль составляет 0,1 – 0,7 на 1000 человек населения, российские
параметры депопуляции (6,4 на 1000 человек) в десятки раз больше. Учитывая высокий процент смертности трудоспособного населения,
Россия по продолжительности жизни занимает 134 место у мужчин и 100 место у женщин.
Министерство труда и социального развития РФ дает неутешительный прогноз на будущее, поэтому перед государством встал вопрос о
восполнении рынка труда за счет иностранных рабочих.
Бюро МОП напрямую сотрудничает с российскими работодателями. Постоянно проводятся разного рода программы для работодателей и тех,
кто хочет ими стать. Хорошо зарекомендовала себя программа «Начни свой бизнес» и «Развивай свой бизнес», которые проводились во многих
регионах России
Программы включают в себя обучение для работодателей, начиная с азов построения собственного бизнеса. После их окончания в
Воронежской и Белгородской областях открылись несколько сот малых предприятий, которые в настоящее время осуществляют активную
трудовую деятельность с привлечением иностранных рабочих.
Кроме того, в бюро есть интересная и довольно известная программа, за которую была получена Европейская премия. Она называется
«Социально-ответственное реконструирование предприятий». Эта программа призвана сделать крупные предприятия, которые попали в
критическое финансовое положение, экономически эффективными, не упуская при этом социальный момент. К сожалению, случается, что
предприятие закрывается, увольняется рабочий коллектив, который вынужден искать новое место работы, в том числе и иностранные рабочие
и задача специалистов состоит в том, чтобы это было в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу