*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Исследование социально-психологических характеристик корпоративной культуры в ОАО «Альметьевский хлебозавод»

дипломные работы, педагогика и психология

Объем работы: 69 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 617

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
3
1. Теоретико-методологические основы изучения корпоративной культуры в организации
9
1.1. Выделение социально-психологических аспектов для эмпирического изучения корпоративной культуры организации

9
1.2. Направленности корпоративной культуры в организации. Удовлетворенность трудом как показатель развития корпоративной культуры


19
2. Исследование социально-психологических характеристик корпоративной культуры в ОАО «Альметьевский хлебозавод»

28
2.1. Общая характеристика предприятия и корпоративных ценностей
28
2.2. Анализ результатов исследования психологического климата сотрудников предприятия
30
2.3. Анализ удовлетворенности трудом и соответствия потребностей работников корпоративным ценностям

46
Заключение
58
Список использованной литературы
59
Приложение
Актуальность исследования. Несмотря на свою столь обширную и продолжительную историю развития, применительно к организации понятие
культуры стало примеряться сравнительно недавно, не более 60-70 лет тому назад. И поводом для его использования в этой сфере послужили
результаты, полученные специалистами по управлению, учеными-психологами, социологами, и представителями других научных дисциплин в
ходе различных экспериментов и фундаментальных теоретических исследований, выполненных в области социальных отношений в ХХ
столетии.
Во второй половине прошлого века понятие корпоративной культуры прочно вошло в лексикон руководителей организаций. Одни видели в ней
причину своих неудач при внедрении нововведений, другие объясняли принципиальную невозможность управления любой организацией в
полном объеме, третьи пытались использовать культуру как неисчерпаемый источник ресурсов.
Уже с середины 30-х годов ХХ века начали распространяться различные теории о сущности культуры организации, а в настоящее время
интерес к концепции культуры организации еще более вырос, причем во многих областях науки. На наш взгляд, причина этого заключается в
наличии, по выражению философа А.С. Арсеньева, «конвергенции, сближения или схождения всех учений и представлений» людей об
организации. Впрочем, большинство ключевых вопросов, связанных с корпоративной культурой, сами по себе новыми не являются. На это
указывает довольно большой объем публикаций, из которых, однако лишь малая часть имеет сугубо научный аспект.
За последние десятилетия смесь этих довольно разноплановых теорий и методологий была собрана в одно емкое и универсальное понятие
«корпоративная культура». По одной из версий понятие «корпоративная культура» было введено в 20-е гг. прошлого века выдающимся
советским ученым, руководителем Центрального института труда при ВЦСПС СССР, А. Гастевым, который высказывался, что «культура
производительности человека является предпосылкой его трудовой культуры»....
Таким образом, мы выяснили, что корпоративная культура - это социально-психологический компонент предприятия, ее духовное и
идеологическое содержание. Другими словами, по своему содержанию корпоративная культура представляет собой систему господствующих в
организации ценностей, мнений и норм поведения, являющихся движущей силой развития или упадка предприятия.
Зачастую ценности, декларируемые организацией как корпоративные, не воспринимаются большинством работников, либо воспринимаются
частично.
Мы выяснили на примере ОАО «Альметьевский хлебозавод», что на предприятии достаточно высок уровень дисциплины и сознательности
коллектива, что дает возможность корректировать направления развития корпоративной культуры, а именно:
- пересмотреть программу и нацеленность корпоративных мероприятий и конкурсов;
- развивать адаптационные программы для специалистов и руководителей среднего звена;
- усилить акцент на формах обратной связи между работниками и руководителями всех уровней, чтоб первые чувствовали
заинтересованность в их проблемах со стороны руководства и стремление их решать;
- пересмотреть направления позиционирования предприятия на городском уровне с целью формирования чувства гордости работников за свое
предприятие.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу