*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Применение законов развития на примере оао \"камаз\"

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 842

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1.Основополагающие законы развития организации 5
2.Закон развития организации и принципы развития организации 11
3.Применение законов развития на примере ОАО "Камаз" 21
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Организация (от французского слова organization) означает строение, соединение, а также хорошее, планомерное, продуманное устройство чего-
либо [13, c. 53]. Организация как воздействие может рассматриваться как упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта. В этом
смысле понятие «организация» применимо к предприятию, если речь идет о разработках схемы организационной структуры или
организационном проектировании. Деятельность как организации, так и человека подчиняется определенным законам, причинно-следственным
взаимосвязям явлений, т. е. если происходит одно событие, то оно влечет за собой определенный результат.
Законы бывают двух видов: естественные и искусственные. Естественным законам подчиняется все живое на Земле и человек как часть
природы. Искусственные законы создаются самим человеком и регулируют его деятельность как социального существа.
Действие законов может осуществляться слепо (законы природы) или в соответствии с психологическими особенностями людей (законы
общения между людьми), постепенно превращаясь в тенденции.
Актуальность изучения темы данной курсовой работы обусловлена тем, что управленческая деятельность в социальной организации всегда
связана с риском невыполнения намеченных планов и принимаемых решений. Менеджмент - это управление рисками. Это управление не
возможно без знания законов, регламентирующих функционирование социальных организаций, и механизм их действия. Знание этих законов
позволяет осуществить эффективное управление рисками, выбирать варианты достижения поставленной цели, наиболее оптимальное с точки
зрения материальных и временных затрат при наиболее рациональном использовании социально-психологического ресурса членов коллектива.
Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы сформулировать основополагающие законы развития организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Охарактеризовать основополагающие законы развития организации;
Изучить понятия...
Резюмируем материал, изложенный в данном исследовании, и сделаем выводы.
В первой главе данной курсовой работы автором определены такие понятия как зависимость и закон. Деятельность как организации, так и
человека подчиняется определенным законам, причинно-следственным взаимосвязям явлений, т. е. если происходит одно событие, то оно
влечет за собой определенный результат.
Закон представляет собой довольно сложное и емкое понятие. В наиболее общем виде - это зависимость, которая либо зафиксирована в
законодательных документах, либо является общепринятой для большой группы людей, либо имеет признание и поддержку авторитетных
ученых. Законы бывают двух видов: естественные и искусственные. Научный закон - утверждение устойчивой взаимосвязи между
определенными явлениями, неоднократно экспериментально подтвержденное и принятое в качестве истинного для данной сферы реальности.
Кроме того, в первой главе данного исследования перечислены и раскрыты основополагающие законы развития организации. Общесистемные
законы организации: закон развития (преобразований); законы композиции и пропорциональности (полиморфизации, изоморфизации, симметрии);
закон информированности-упорядоченности (энтропия); законы синергии и самосохранения (гомеостаз). Гомеостазис - в теории систем -
способность системы сохранять равновесие благодаря саморегулируемому приспособлению к окружающей среде. Энтропия - мера внутренней
неупорядоченности информационной системы. Энтропия увеличивается при хаотическом распределении информационных ресурсов и
уменьшается при их упорядочении.
Закон информированности-упорядоченности, закон самосохранения и развития - это функциональные законы, связанные с организацией как
процессом. Закон синергии, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности - это структурные законы, связанные с
организацией как явлением.
Вторая глава исследования посвящена изучению принципов развития организационных систем. Одним из...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу