*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовой коллектив в россии

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 19 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 476

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты трудовых коллективов 5
1.1. Понятие трудового коллектива 5
1.2. Классификация трудовых коллективов 8
2. Трудовой коллектив в России 11
2.1. Специфика трудовых коллективов в России 11
2.2. Направления развития отечественных трудовых коллективов 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Ломка старых отечественных методов управления, так или иначе, происходит сама собой, под влиянием перемен. Изучение россиянами новых
подходов в менеджменте медленно, пусть вынужденно, но все же идет. Вместе с тем, наши производственные отношения настолько уникальны,
что нам не будет подходить мировой опыт в течение многих лет (по крайней мере «вырванный из контекста» и перенесенный на российскую
«почву»).
Каждый национальный трудовой коллектив имеет свои особенности. С этим трудно спорить. На них накладывают отпечаток язык, история,
предыдущий производственный опыт.
Транзитивное общество, господствующее в современной России, приводит к одновременному существованию трудовых коллективов,
совмещающих признаки индустриальной и постиндустриальной формаций.
Культурные, психологические аспекты национальных трудовых коллективов складываются десятилетиями. Вопрос в том, сколько именно
десятилетий потребуется для того, чтобы видоизменить психологию российского трудового коллектива.
Россия оказалась в гораздо более тяжелом положении, чем это нам сегодня представляется, даже после кризиса 1998 г. Нам сегодня не
помогут повысить производительность труда никакие инвестиции, даже если их не будут разворовывать чиновники с бандитами, если наши
трудовые коллективы в ближайшем будущем не смогут выдержать испытания конкуренцией ни с одной страной мира. Этим объясняется
актуальность исследования трудовых коллективов, в частности российских.
Объект исследования: коллектив.
Предмет исследования: классификация, специфика трудового коллектива.
Цель исследования: рассмотреть особенности трудового коллектива.
Задачи исследования:
- выявить характерные черты коллектива и особенности классификации трудовых коллективов;
- рассмотреть специфику трудовых коллективов в России;
- проанализировать направления развития отечественных трудовых коллективов.
Наш трудовой коллектив всегда состоял и будет состоять из различных группировок и отдельных индивидуумов. Поведение работника-
одиночки и поведение трудового коллектива в России различаются по их отношению к вопросу эффективности. Одиночкой работник может
сделать больше и лучше, чем, если бы он работал в дружном трудовом коллективе. Однако мнение какой-либо группировки в трудовом
коллективе всегда в России более значимо, чем мнение отдельного сотрудника.
Значит, надо делать упор на изменение приоритетов. Руководителю необходимо переориентировать свое внимание с наиболее многочисленных
«спаянных» коллективов на индивидуальности. Управление персоналом должно переключиться с «управления трудовым коллективом» на
«управление каждым работником», чтобы потом стать «управлением командами».
Можно изменить и термин «управление персоналом» на «управление командами», так как, по мнению некоторых исследователей, слово
«персонал» для российского уха звучит расплывчато, обозначает «трудовой коллектив», хотя произошло от слова «персона». Превратить
традиционный российский «Трудовой коллектив» в «Команду» можно только путем ориентации на индивидуальности этого коллектива.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу