*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Практические вопросы инвестирования в человеческий капитал

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 59 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 475

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Инвестиционный проект и его экономическое значение 5
1.1. Значение инвестиций 5
1.2. Значение инвестиций в трактовке различных авторов 13
1.3. Классификация инвестиций в персонал, их отличие
от обычных инвестиций. 18
1.4.Методики оценки инвестиций 22
1.5. Модели инвестиционных проектов 26
Глава 2. Практические вопросы инвестирования
в человеческий капитал 29
2.1. Как оценить инвестиции в персонал. 29
2.2. Инвестиции в образование в России на
современном этапе как важнейшее направление
инвестиций в человеческий капитал 36
2.3. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал 41
Заключение 54
Список используемой литературы 58
Под человеческим капиталом понимают наличие у фирмы определенных производственных способностей и квалификации, обеспечивающих
поступление прибыли.
Вопрос инвестиций в человеческий капитал стал на сегодняшний день весьма актуальным для современной России, так как экономика страны
стала относительно стабильной, доходы населения высокими, относительно 8-10 летней давности.
Под человеческим капиталом понимают наличие у фирмы определенных производственных способностей и квалификации, обеспечивающих
поступление прибыли. Рабочая сила в таком случае становится средством производства, требующим известных инвестиций для повышения
производительности. С точки зрения предприятия человеческий капитал целесообразно дифференцировать на общий и специфический (для
конкретных условий).
Предприятие заинтересовано в том, чтобы амортизировать вложения в подготовку персонала. Заинтересованность предприятия тем выше, чем
крупнее инвестиции и специфичнее его человеческий капитал. В этом плане важно выяснить, в какой мере «система кафе» стимулирует
аналогичную заинтересованность со стороны персонала фирмы. Прежде всего, нужно искать стимулы, которые снижают желание занятых
сменить место работы.
Типичную возможность для этого «система кафе» предоставляет членам коллектива в форме предварительных услуг, таких например, как
накопление отгулов и отработка дополнительных рабочих часов в целях последующего отдыха или отказ от части заработной платы в счет
возможной учебы в дальнейшем. Прямое стимулирующее действие оказывают такие элементы «меню», как льготные ссуды для приобретения
недвижимости или страхование жизни, так как сотрудник при уходе с предприятия несет в этой связи большие потери.
Принцип свободного выбора в «системе кафе» делает возможной непрерывную адаптацию фирменных услуг к индивидуальным, изменчивым
потребительским запросам и жизненным планам сотрудников. Поэтому логично предположить
Основными направлениями инвестиций в человеческий капитал на...
Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной
деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала
играет центральную роль в современном экономическом анализе. Применение этого понятия дает новые возможности изучения таких
важнейших проблем, как экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве,
содержание процесса труда.
Величина человеческого капитала обусловлена условиями его формирования и развития. Поэтому большое значение принимают инвестиции в
человеческий капитал на уровне семьи, где происходит накопление интеллектуальных и психофизиологических способностей человека, которые
являются фундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствования человеческого капитала индивида.
Человеческий капитал – наиболее ценный ресурс современного общества, более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство.
Из трактовки человека как основного капитала непосредственно вытекала необходимость разработки количественной оценки человеческого
капитала. Правильная оценка человеческого капитала дает объективную оценку всего капитала компании, а также благосостояния всего
общества в целом.
Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее эффективное использование человеческого капитала компании, делает
заинтересованными своих сотрудников в данном виде деятельности. Анализ эффективности инвестиций в человека показывает насколько
значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается
больший доход всей компании.
Экономические оценки человеческого капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях
для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу