*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Общая характеристика подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 53 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 1278

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Стр.
Введение 3
Глава 1. Правовое положение государственного служащего в России 8
1.1. Правовые основы системы государственной службы Российской Федерации 8
1.2. Должности государственной службы. Статус государственного служащего и ограничения, связанные с государственной службой 12
1.3. Государственная служба в современном понимании. Принципы государственной службы. Госслужба и гражданское общество 17
1.4. Численность государственных служащих. Уровень оплаты труда и социальные гарантии 21
Глава 2. Общая характеристика подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих 26
2.1. Общая характеристика подготовки, переподготовки и повышение квалификации государственных служащих 26
2.2. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы 31
2.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 32
Глава 3. Практические методы и способы повышения эффективности государственной службы в Аппарате Уполномоченного по правам человека
в Республике Татарстан 37
3.1. Проблемы на практике 37
3.2. Пути повышения эффективности деятельности государственных служащих в Аппарате Уполномоченного по правам человека в Республике
Татарстан 41
Заключение 49
Список использованных источников 52
Введение
Для нашей страны проблема государственного управления в настоящее время является одной из самых актуальных. В процессе
реформирования государства ставилась задача овладеть наукой управления, создать эффективный управленческий аппарат, совершенствовать
систему органов управления, формы и методы их деятельности.
Российское общество ожидает от государственной службы эффективного и ответственного управления, направленного на удовлетворение его
потребностей в целом и каждого гражданина в отдельности. Эффективная государственная служба должна обеспечивать руководству
государства профессиональную подготовку и выполнение политических решений.
Достижение перечисленных целей во многом зависит от существующего состояния государственного аппарата, его компетентности и готовности
к решению текущих и стратегических задач, а наличие механизма для оценки уровня зрелости системы государственного управления и
диагностики деятельности органов государственной власти является необходимым условием для эффективной организации государства.
Государственное управление строится на основе профессионализма, и это обеспечивает компетентное и оперативное решение дел. Гарантирует
преемственность деятельности. В то же время оно должно быть демократическим по целям и методам осуществления. Признание
конституционного права граждан на участие в управлении государственными делами требует больших усилий для его реализации.
Государственному управлению присущ такой институт, как государственная служба. В Федеральном законе от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О
системе государственной службы» (Закон № 58-ФЗ) определены правовые и организационные основы системы прохождения государственной
службы страны. Законом установлено, что государственная гражданская служба является одним из видов государственной службы и вместе с
военной и правоохранительной службами составляет систему государственной службы.
Этот вид службы подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и...
Государственная гражданская служба является одним из видов государственной службы и вместе с военной и правоохранительной службами
составляет систему государственной службы. Этот вид службы подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и
государственную гражданскую службу субъектов Федерации. При этом правовое регулирование и организация федеральной государственной
гражданской службы находятся в ведении Российской Федерации; правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов
Федерации - в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов, а ее организация - в ведении субъектов Федерации.
В то же время из Закона следует, что некоторые важные вопросы государственной гражданской службы должны регулироваться
соответствующим федеральным законом о виде государственной службы (для гражданских служащих, соответственно, законом о
государственной гражданской службе), а именно:
а) правовое положение (статус) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего
субъектов Федерации, в том числе ограничения, запреты обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок
разрешения конфликта интересов и служебных споров;
б) порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей на конкурсной основе, условия формирования
конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также другой порядок поступления
на государственную службу и замещения вакантных должностей;
в) дополнительные требования к гражданам при поступлении на государственную службу по контракту;
г) условия контрактов, порядок их заключения, а также основания и порядок прекращения их действия;
д) предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе;
е) назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестация или
квалификационный...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу