*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет, анализ и аудит расходов на оплату труда в ООО «Светлана»

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 104 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 714

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 6
1 Теоретические вопросы организации учета и экономического анализа расчетов по оплате труда на современном этапе 10
1.1 Проблемы экономической обоснованности системы оплаты
труда на предприятии, ее нормативное регулирование 10
1.2 Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства
и недостатки 14
1.3 Виды начислений, удержаний из заработной платы и порядок
их расчета 18
1.4 Основные направления анализа оплаты труда на современном
Этапе 29
2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Светлана» 33
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 33
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате
труда 38
2.3 Учет удержаний из заработной платы и начислений на нее 43
3 Анализ расходов на оплату труда в ООО «Светлана» 46
3.1 Задачи, источники информации и общий анализ расходов 46
3.2 Анализ использования фонда заработной платы 48
3.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 54
4 Аудит расходов по оплате труда в ООО «Светлана» 56
4.1 Цели, задачи, общий план и программа аудита расходов
по оплате труда 56
4.2 Планирование аудита учета расходов по оплате труда 57
4.3 Аудиторская проверка учета расходов по оплате труда в
ООО «Светлана»
59
5 Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «Светлана»
5.1 Оптимизация расходов на оплату труда 66

66
5.2 Расчет экономической эффективности автоматизации учета 73
Заключение 77
Список использованных источников 82
Приложение А Расчетный лист по оплате труда 85
Приложение Б расчетная ведомость 86
Приложение В Платежная ведомость 87
Приложение Г Свод начисленной заработной платы 88
Приложение Д Общий план аудита 89
Приложение Е Программа аудита 90
Приложение Ж Оферта 95
Приложение И Обязательство 96
Приложение К Договор на проведение аудита 98
Приложение Л Расчет аудиторского риска 101
Приложение М Расчет уровня существенности 102
Приложение Н Аудиторское...
Введение

В современных условиях экономическое и социальное развитие страны оказывает существенное влияние на изменение в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
С принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ( ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал в жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения...
Заключение

Дипломная работа ставила своей целью на примере ООО «Светлана» изучить современное состояние бухгалтерского учета в области оплаты труда, проанализировать расходы и проверить правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.
Установлено, что современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие.
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
В первой части работы раскрыты основные задачи, существующей системы оплаты труда, их две. Первая- это поддержание заинтересованности работника в результатах его труда и вторая- введение коллективной ответственности за результаты труда. Основываясь на этих принципах можно говорить об эффективной и экономически обоснованной системе оплаты.
В настоящее время существует несколько форм и систем оплаты труда на предприятии, это повременная, сдельная, бонусная.
Повременная система может быть простой повременной, повременно-премиальной или контрактной.
К сдельной системе оплаты труда относятся: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Наиболее подробно рассмотрена каждая из существующих систем.
Все вопросы по оплате труда регулируются определенными нормативными актами, наиболее значимыми из которых являются: Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы, указы, постановления Правительства РФ и др.
Согласно действующего законодательства из заработной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу