*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА МЕНЕДЖЕРА (профессиональная пригодность специалиста)

курсовые работы, психология

Объем работы: 60 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 552

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕНЕДЖЕР - ГЛАВНАЯ ФИГУРА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Статус менеджера в организации | б
1.2. Профессиональные качества менеджера 13
1.3. Основные требования к менеджеру 17
1.4. Методы оценки профессиональных качеств менеджера 21
ГЛАВА 2. ИЗУ'ЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ
МЕНЕДЖЕРА 34
2.1. Методики исследования 34
2.2. Изучение уровня мотивации достижения менеджеров 36
2.3. Изучение личностной предрасположенности менеджеров к конфликтному поведению 38
2.4. Анализ взаимосвязи мотивационной сферы и стиля поведения в конфликте 45
2.5. Тренинговая программа «Преодоление конфликтов»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Психологическая наука переживает период заметного развития, быстрого накопления эмпирических данных, возникновения новых теорий и гипотез; в ней выделяются новые ветви, отрасли, направления. |
Психология управления является самостоятельным разделом психологии. Своеобразие ее состоит в том, что она находится на стыке различных научных дисциплин: социальной психологии, общей психологии, инженерной психологии.
Современная социально-экономическая ситуация предъявляет множество требований как к самому субъекту управления - руководителя (менеджеру), так и к объекту управления - отдельной личности, коллективу. Изучение психологии управления дает возможность увидеть диалектический характер связей в системе «человек-человек» на различных уровнях взаимодействия в коллективе и его управления. !
Достижение г*эложительных результатов на как можно длительную перспективу - вот что требуется от сегодняшних менеджеров. Чтобы в совершенстве владеть этим искусством, надо иметь громадный опыт, глубокие знания во многих отраслях, а также обладать, потенциальными возможностями (когнитивными, интеллектуальными, мотивационными, личностными и др.), называемыми «человеческим фактором».
Наиболее полно действие человеческого фактора наблюдается в управленческой деятельности, то есть там, где люди постоянно общаются, выполняя общие для них и значимые для организации цели. Эффективность управленческой деятельности находится в прямой зависимости от управленческого потенциала менеджера и действия человеческого фактора.
Важнейшим производственным ресурсом в экономике являются человеческие ресурсы, поскольку все остальные виды ресурсов находятся в прямой зависимости от человека, так как правильное их использование
определяется квалификацией людей. Признание человеческого фактора на производстве дает возможность учитывать, что у работника имеются собственные интересы и цели. I
Актуальность данной темы...
1. Бурлачук Л.Ф., Морозов СМ. Словарь-справочник по психодиагностике. - СПб., 2002.
2. Азбука управленческого консультирования. Консультирование управления производством. Таллин: Эст. НИИНТИД981.
3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие /Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Мн., 2000.
4. Беляцкий Н.П. Менеджмент XXI века. //Весник БДЭУ - Мн., №6, 2000. С.7.
5. Базаров Т.Ю., Веков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки персонала государственных и коммерческих структур. М., 1995.
6. Брасс А.А. Менеджмент: основные понятия, виды, функции: Пособие. -Мн., 2002.
7. Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов СПб 2000.
8. Войкунский А. Я говорю, мы говорим - Очерки о человеческом общении.М., 1990
9. Гувер Дэвид Ф. Внутреннее консультирование. Эффективность госу¬дарственного управления. М.,1998. С.692.
10. Иванцевич Д.М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М., 1993.
11. Князева М.Н. Конфликт, ЭКО, 1992 №2
12. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. -М., 1996.
13. Магура И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. //Управление персоналом. - М., №7. 2000. С.34.
14. Маничев С.А. Методы диагностики профессионально важных качеств менеджеров. //Психология менеджмента. /Под ред. Г.С. Никифорова. -СПб., Изд-во, 2000.
76
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М., 1992.
16. Мелибруда Е Я-Ты -Мы : Психологические возможности улучшения общения. М., 1986
17. Науман Э. 'Принять решение — но как? / Пер. с англ. М., 1987.
18. Макаревич Р.А. Управленческое консультирование: сущность, содержани, формы. //Проблемы управления. - Мн., №1, 2001. С.38.
19. Пелех С.А. Человеческий фактор в динамичном управлении. //Весник БДЭУ. -Мн., №4, 2001. С.7.
20. Поляков В.А. Технология карьеры. М, 1995.
21. Практикум по...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу