*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Определение потребностей в кадрах. Набор и отбор в кадрах

контрольные работы, государственная служба

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 633

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………3
Глава 1. Определение потребностей в кадрах на
государственную службу………………………………..4
Глава 2. Набор и отбор в кадрах…………6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………...11
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА………………….12
Эффективность любой государственной службы в решающей степени зависит от кадров, которыми она располагает. В современных российских условиях это утверждение приобретает особое значение, знаменуя начало нового подхода ко всему комплексу правового и административного регулирования государственной службы.
Кадры, то есть профессиональные (штатные) работники организации, в аппарате государства как субъекта управления социальными процессами являются главным источником обеспечения стабильности государства, превращения норм законодательных актов, государственных планов и программ в реальную действительность. Именно через кадры, через включение в управленческий процесс их мыслей, энергии и знаний обеспечивается влияние на общественную жизнь, на функциональные и организационные структуры государства.
В то же время проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса государственных и муниципальных служащих является одной из сложнейших проблем любой государственной системы. Здесь поднимаются такие неоднозначные вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на государственную и муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, формирование эффективных технологий расстановки и продвижения кадров, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности и т.п.
Цель данной работы – рассмотреть определение потребностей в кадрах, а также набор и отбор в кадрах
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить определение потребностей в кадрах
2. Рассмотреть каким образом происходит набор и отбор в кадрах
1. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с последующими изм.) // СЗ РФ. 2003. № 22.- Ст. 2063.
2. Федеральный закон 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Бюллетень Министерства Юстиции РФ.-2004. -№9. –С.10-15
3. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход //Учебник. – М.: М.: ИКЦ, «Март»; Ростов н/Д: 2007. – 608 с.
4. Система муниципального управления: Учебник для вузов /Под ред. В.Б. Зотова./-СПб.: Лидер, 2005. – 493 с.
5. Управление кадрами государственной службы / www.parus.ru/index.php?page=362
6. Юридический портал / www.jur-portal.ru/work.pl?act=law_read&subact=851553&id=30361

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу