*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовые конфликты и порядок их разрешения

рефераты, Трудовое право

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 553

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. 4
1.1. Понятие трудовых споров. 4
1.2. Классификация трудовых споров. 6
2. Система органов рассмотрения трудовых споров, их компетенция. 10
2.1. Система органов рассмотрения трудовых споров. 10
3. Принципы рассмотрения трудовых споров. 15
3.1. Принципы рассмотрения. 15
3.2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. 17
Заключение 21
Литература
Введение
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.
Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Целью работы является исследование трудовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Российской Федерации. Предмет исследования - судебный порядок рассмотрения трудовых споров, принципы его осуществления.
Заключение
Итак, разрешение трудовых спо¬ров — это важнейшая форма самозащиты работниками своих тру¬довых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, об¬ращаются в юрисдикционный орган.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере тру¬да, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда дейст¬вия обязанного субъекта были законными, а другой субъект счи¬тает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудо¬вой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение — это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.
Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут ре¬шить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегу¬лировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотре¬ние юрисдикционного органа, т. е. оспорено действие (бездейст¬вие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.
Трудовой спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия тру¬да и быта.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу