*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система правоотношений в трудовом праве

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 977

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 5
2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 10
3. ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДИНАМИКУ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬХОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Теории трудового правоотноше-ния в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Уровень развития общества во многом определя-ется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законода-тельства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредствен-но воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наем-ного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных рево-люций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходи-мости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные ак-ты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени от-дыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизо-ванного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно вы-полнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась. В свете остроты проблемы актуальность темы системы правоотношений в тру-довом праве как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Тема курсовой работы: «Система правоотношений в трудовом праве».
Объектом исследования в...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведя исследование на тему «Система правоотношений в трудовом праве», сделаем выводы.
1. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь ра-ботника с нанимателем (работодателем) по поводу его труда, по которой работ-ник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчине-нием его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачи-вать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с зако-нодательством, коллективным и трудовым договором.
2. Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое пра-воотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятель-ностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключив-шие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Анализ работ показывает, что характерные при-знаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов тру-довой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений слу-жит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).
3. Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективны-ми правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержа-ние трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу