*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ использования трудовых ресурсов ООО \"Вирант\"

курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 39 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 556

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4
1.1. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, сущность, значение 4
1.2. Методика анализа трудовых ресурсов 6
1.2.1. Анализ использования рабочей силы 7
1.2.2. Анализ производительности труда 12
2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Вирант» 16
2.1. Характеристика предприятия. Анализ ликвидности 16
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 23
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени 26
2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 28
3. Рекомендации по повышению производительности труда для ООО «Вирант» 33
Заключение 37
Список литературы 39
Период 90-х годов Россия была полем многих реформ, которые затронули буквально все аспекты жизни страны.
В этот же период начинает разворачиваться сектор частного бизнеса, который наиболее часто относится к малому и среднему бизнесу. Отличительной особенностью организации труда на предприятии – это отсутствие системы нормирования и организации использования своих трудовых ресурсов. Лишь не многие предприниматели стали вводить на своих предприятиях перенятые с советского периода системы нормирования и научной организации труда.
В начале нового тысячелетия процесс внедрения организации труда происходил на многих предприятиях, особенно относимых к сектору среднего бизнеса.
Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.
Актуальность исследования эффективности использования трудовых ресурсов на современном этапе возрастает все больше и больше.
При анализе эффективности использования трудовых ресурсов предприятия необходимо учитывать факт более широких возможностей использования приемов поиска анализа.
Целью курсовой работы является изучение и исследования эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Задачи: 1. рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов; 2. изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов; 3. проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере предприятия; 4. разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объектом исследования является промышленной предприятие ООО «Вирант», занимающиеся оказанием услуг промышленного характера.
В данной работе были рассмотрены и изучены теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов и рассмотрена методика анализа. Даны конкретные рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Вирант»
Подведя итог дипломной работе по ООО «Вирант» можно сделать следующие выводы:
Штат ООО «Вирант» достаточно полно скомплектован персоналом относительно плановых показателей и штатного расписания. Квалификационный уровень персонала управленческого персонала и служащих предприятия является достаточно высоким. Не полностью скомплектован штат основных производственных рабочих Уровень квалификации производственно персонала не высокий из-за постоянного смена состава рабочего персонала и вследствие текучести кадров.
Штат аппарата управления и служащих состоит из высококвалифицированных специалистов, имеющих достаточный уровень образования и практический стаж работы на аналогичных должностях.
Основной проблемой эффективности использования трудовых ресурсов неполной комплектации штата является непостоянства состава. Коэффициент текучести кадров составил в 2007 - 0,33, а в 2008 уже 0,23. Кроме этого текучесть кадров рабочего персонала значительно превышает текучесть кадров по всему предприятию, хотя тоже значительно снизился с 0,5 до 0,33, т.е. на 0,17.
Показатель текучести кадров, несомненно, имеет позитивную тенденцию, но данный показатель все равно остается крайне высоким и негативно сказывается на производительность труда и внутренний психологический климат коллектива.
Фонд рабочего времени используется не достаточно эффективно.
В среднем одним рабочим отработано 127 вместо 138 дней, из-за чего сверхплановые целодневные простои составили на одного рабочего 11 дней.
По данным балансов рабочего времени фактическое превышение целодневных неявок составило 11 дней.
Неполное использование фонда рабочего времени является непосредственным резервом повышения производительности труда, не требующего дополнительных...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу