*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологический климат в коллективе

курсовые работы, психология

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 431

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Коллектив как малая группа 5
Глава 2. Психологический климат в коллективе 9
Глава 3. Межличностные отношения в коллективе 13
Заключение 18
Список литературы 20
Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельностью и воспитанием. Ее разработка и творческое использование создают возможности для успешного решения многих конкретных задач, связанных с деятельностью социальных групп и коллективов.
В коллективе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между его членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость, психологический климат и т.д. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
В настоящей работе сделана попытка сделать теоретический анализ, обобщить исследования, существующие в литературе, проводимые в русле данного исследования. Научная новизна заключается в том, что в данной работе предпринята попытка изучения психологического климата как фактора установления межличностных отношений в коллективе.
Теоретическое значение работы заключается в получении новых данных, которые могут быть использованы в целях коррекции проблем внутригрупповых взаимодействий в малых группах.
Практическое значение работы определяется тем, что выделение и учёт условий, влияющих на формирование позитивных взаимоотношений среди членов коллектива, имеет значение для повышения эффективности развития гармонично развитой и социально полезной личности.
В период научно-технической революции эффективность творческой деятельности в материальном производстве, создание духовных ценностей в обществе, результаты обучения и воспитания, безопасность армии и даже успех космических полетов все в большей и большей степени зависят как от целенаправленных усилий отдельных людей, так и от организованности групп, в которые они объединяются для решения практических задач, от характера, их взаимоотношений. В связи с этим растет интерес к психологии и социологии малой группы.
Как показало теоретическое исследование, малая группа - немногочисленная по составу груп¬па, члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой для возникновения групповых норм, процессов и межличностных отношений.
Высшим уровнем развития малой группы принято считать группу-коллек¬тив, отличающуюся единством, организованностью, высоким уровнем подготовленности и психологической коммуникативности. ...
Понятие «пскхологический климат коллектива» отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами
Важным фактором, влияющим на психологический климат группы, являются межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми. В их основе лежат эмоциональные состояния взаимодействующих людей.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу