*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование и использование трудовых ресурсов организации» на примере ООО \"Чумпасснефтедобыча\"

дипломные работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 2020

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКОГО ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Характеристика деятельности организации 6
1.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организации 12
1.3 Организационная структура предприятия 19
1.4 Оценка эффективности использования персонала 25
1.5 Выводы 30
ГЛАВА 2 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов организации 32
2.2 Основной подход к формированию трудовых ресурсов 35
2.3 Обзор направлений по использованию трудовых ресурсов 41
2.4 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов 50
ГЛАВА 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 58
3.1 Проблемы формирования и использования трудовых ресурсов организации 58
3.2 Экономическая и социальная эффективность управления трудовыми ресурсами 64
3.3 Организационно-правовое обоснование проекта мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ
В условиях рыночной экономики трудовая деятельность представляет собой весьма сложную систему взаимодействия персонала в процессе производства, распределения и потребления материальных благ. В центре этих сложных взаимоотношений находятся интересы людей, являющихся одновременно производителями и потребителями всех необходимых на рынке товаров и услуг. [10].
Таким образом, как в рыночных отношениях в целом, так и в трудовых в частности наиболее сложной является проблема рационального использования производственных ресурсов, в первую очередь человеческих, и насыщения рынка высококачественными товарами и услугами. В настоящее время научное решение этой проблемы отечественной экономикой предполагает наличие обоснованного механизма управления всеми производственными ресурсами, в том числе и механизма управления персоналом различных категорий в процессе производства и потребления материальных благ на основе экономного расходования имеющихся ресурсов.
В нефтегазовой отрасли Российской Федерации тема подготовки и эффективного использования кадров особенно актуальна, так как данная отрасль является наукоемкой и требует использования квалифици¬рованного персонала.
В связи с этим выбранная тема дипломной работы: «Формирование и использование трудовых ресурсов организации» на примере ООО «Чумпасснефтедобыча» является важной и актуальной. Целью написания дипломной работы является разработка проекта мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Чумпасс¬нефтедобыча» и их экономическое и организационно-правовое обоснование. В связи с этой целью необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудовых ресурсов, их классификацию и характеристики;
2) изучить различные подходы к формированию и использованию трудовых ресурсов;
3) оценить эффективность использования персонала и ее влияние на эффективность деятельности предприятия в целом;
4) разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов;
5) провести...
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Сущность управления трудовыми ресурсами предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление трудовыми ресурсами занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Таким образом, система управления трудовыми ресурсами персонала обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Анализируемое нами предприятие ООО «Чумпасснефтедобыча» занимается добычей нефти и природного угля.
Проведенный нами анализ показал, что, несмотря на постоянный рост производительности труда, норм выработки и низкий показатель текучести кадров у ООО «Чумпасснефтедобыча» есть несколько недостатков в управлении персоналом.
Как показал анализ структуры персонала по образованию основная масса работников низкоквалифицирована и либо имеет только специальное образование, либо не имеет его вовсе. Доля сотрудников обладающих высшим образованием в структуре персонала слишком мала, тогда как специфика работы ООО «Чумпасснефтедобыча» предполагает...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу