*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Взаимосвязь особенностей организации времени с личностными характеристиками специалистов, занимающихся разными сферами деятельности.

дипломные работы, психология

Объем работы: 68 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2400 руб.

Просмотров: 558

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Психологические особенности организации и управления временем личностью 7
1.1. Психологические аспекты организации времени 7
1.2. Личностные особенности организации времени 11
1.3. Тайм-менеджмент как психологическая категория 18
Вывод 28
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязей особенностей организации времени и личностных характеристик специалистов различных профессиональных групп 29
2.1. Испытуемые 29
2.2. Методы исследования и использованные методики 29
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 35
2.3.1. Анализ результатов анкетирования 35
2.3.2. Результаты исследования различий в выраженности особенностей личности и особенностей организации времени страховых агентов и работников охранного предприятия 39
2.3.3. Анализ результатов взаимосвязей личностных особенностей и показателей организации времени 43
Заключение 55
Список литературы 58
Приложения 61
Организация времени или тайм-менеджмент первоначально сложился как практическая дисциплина, разрабатываемая в большей степени консультантами по управлению, нежели учеными. Ряд отечественных и западных специалистов по управлению разрабатывали практические технологии планирования, предлагая их менеджерам-практикам в форме книг и учебных курсов. Среди отечественных работ в этой области стоит отметить как получившие наиболее широкое распространение исследования и подходы Г.Х.Попова, среди западных – технологии Ст.Кови (США), Л.Зайверта (Германия), К.Меллера (Дания). Усилиями этих и других исследователей тайм-менеджмент к 70-м г.г. XX в. оформился как самостоятельная дисциплина, предлагающая менеджеру-практику широкий выбор систем планирования и самоорганизации
В последние годы все большее количество организаций осознают потребность в централизованном корпоративном внедрении технологий организация времени. Эта потребность обусловлена следующими факторами:
1. Растущие темпы изменений среды требуют передачи сотрудникам организации больших полномочий, принятия ими самостоятельных решений и самостоятельной организации и планирования своей работы. Особенно это актуально для мультипроектной деятельности, а также при большом количестве внешних запросов (от клиентов, поставщиков, субподрядчиков и т.п.), обращенных непосредственно к сотруднику и требующих от него самостоятельной расстановки приоритетов (без обращения к непосредственному руководителю) в условиях ограниченных ресурсов времени.
2. Возрастает удельный вес нематериальных активов в стоимости организации; «ключевые компетенты» и эффективность их работы становятся основным фактором успешности все большего числа компаний. При этом крайне затруднен внешний контроль за деятельностью сотрудника, имеющей творческий характер, но повышается актуальность самостоятельной организации таким сотрудником своей работы.
3. Для организаций становятся нормой, а не редким исключением, постоянные существенные изменения деятельности...
Таким образом, изучив теоретические аспекты проблемы исследования можно сказать, что:
• существуют как врожденное чувство времени, так и способность к осознанной оценке времени;
• факторами точности восприятия времени являются характер и особенности предъявляемого стимула, эмоциональная направленность впечатлений, усложнение деятельности, возрастные особенности, влияние профессиональной и учебной деятельности, моторный компонент, включение таких психических составляющих как память, мышление, воображение
• разработка личностно-временной проблематики показывает, что: личность – это развивающийся, качественно изменяющийся и становящийся во времени объект;
• под личностным временем понимается «психотемпоральная организация взрослой личностью своего сознания и самосознания, поведения и деятельности в процессе осуществления взрослым человеком его индивидуальной и групповой жизнедеятельности и общения»
• тайм-менеджмент включает в себя всю совокупность технологий планирования работы сотрудника организации, которые применяются сотрудником самостоятельно для повышения эффективности использования рабочего времени и повышения подконтрольности возрастающего объема задач.
Т-критериальный анализ Стьюдента позволил сделать следующие выводы:
• у работников охранного предприятия выше скорость решения практических задач, ориентация на внешнюю реальность, практичность, высокая личностная компетентность в управлении временем, целенаправленность, склонность контролировать свои эмоции и поведение осторожность, рассудительность, сдержанность в проявлении эмоций, устойчивость в интересах, работоспособность;
• страховым агентам больше характерна поглощённость своими идеями, умение оперировать абстрактными понятиями, низкий уровень организации времени, зависимость от настроения, недостаточные навыки самоконтроля, самоорганизации, оптимистичность, беспечность, динамичность в общении, хорошая адаптивность, готовность к совместной работе, эмоциональная пластичность,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу