*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Предмет организационной социальной психологии

рефераты, Социальная работа

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 512

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….3
1. Основные понятия организационной социальной психологии……….4
2. Место и роль психолога в организации………………………………..7
Заключение……………………………………………………………………….14
Список использованных источников…………………………………………15
Центральная проблема организационной социальной психологии состоит в изучении влияния социально-психологических факторов на повышение эффективности труда. Представители социально-психологической школы провели множество исследований и экспериментов на производстве и доказали, что наряду с материальным стимулом в повышении производительности труда большое значение имеют и социально-психологические факторы, как сплоченность группы, взаимоотношения с руководством, социально-психологический климат, удовлетворенность трудом.
Установлено, что особенности этих типов оказывают существенное влияние не только на производственно-экономическую деятельность организации, и в том числе на эффективность труда, но и на социально-психологический характер взаимоотношений людей.
Определение предмета своего исследования - это задача каждой самостоятельной научной дисциплины. В определенном смысле история развития любой из наук может рассматриваться как непрерывное уточнение предмета своего исследования. Сочетание двух слов в наименовании дисциплины указывает на ее пограничное положение между психологией и общей теорией организации.
Целью данной работы, является изучение предмета организационной социальной психологии.
Основными задачами работы являются:
• рассмотреть основные понятия организационной социальной психологии;
• место и роль психолога в организации.
Целью данной работы являлось изучение предмета организационной социальной психологии.
Рассмотрев основные понятия организационной социальной психологии и
роль психолога в организации, видим, что предметом организационной социальной психологии является влияние процесса общения на профессиональную деятельность людей, и на повышение эффективности их труда.

Цент¬ральная проблема организационной социальной психологии состоит в изучении влияния социально-психологических факторов на повы¬шение эффективности труда.
Перед психологами возникает необхо¬димость углубления знаний о психических особенностях людей, заня¬тых как в сфере индустрии, так и в организациях различного типа. В настоящее время главная задача практических психологов состоит в разработке новых концептуальных подходов и поиске путей обеспече¬ния работоспособности и психического здоровья людей в условиях длительного экономического кризиса и политической нестабильности.
Испытываемые российскими организа¬циями в настоящее время трудности предъявляют к работе психоло¬гов повышенные требования.
Проблемы, которыми при¬ходится заниматься психологам в организации, сложны и трудоемки. Разрешение этих проблем требует от психолога достаточной профес¬сиональной подготовки и владения широким арсеналом психологи¬ческих методов исследования и воздействия на личность работника.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу