*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и виды трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения споров

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 60 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 1146

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1 Понятие трудовых споров 6
1.2 Причины и условия трудовых споров 7
1.3 Виды трудовых споров 9
ГЛАВА 2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
2.1. Понятие и рассмотрение коллективных трудовых споров 11
2.2. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 25
ГЛАВА 3. СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СОКРАЩЕНИЯ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 58
ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы дипломной работы. Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Республики Беларусь, определяет Республику Беларусь как демо-кратическое правовое государство. Являясь базой для развития и совершенст-вования всего белорусского законодательства, Конституция закрепляет широ-кий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реа-лизации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Республики Беларусь могут реализовать это свое конститу-ционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно измени-лось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безо-пасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис-криминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору га-рантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудо-вые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гаран-тии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотноше-ниях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного ра-ботника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом зако-нов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Написав дипломную работу на тему “Понятие и виды трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения споров”, сделаем выводы.
В настоящей работе были рассмотрены проблемы конфликтов, даны их классификации, компоненты и основы, освещены вопросы управления кон-фликтной ситуацией, а также способы такого управления.
Большое внимание было уделено причинам возникновения трудовых споров, дан обзор белорусского законодательства о коллективных трудовых спорах, приведены содержащиеся в нормативно-правовых актах определения и детально раскрыта процедура разрешения коллективных трудовых споров.
Необходимо отметить, что возникновение трудовых споров, как коллек-тивных, так и индивидуальных, связано не только с проблемами производст-венного, управленческого и социально-экономического характера, но и право-вого, среди которых можно назвать законодательно не отрегулированные от-ношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых от-ношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны, некон-кретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет двояко толковать, то или иное отношение, приводящее к нарушению прав, «мораль-ное» старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесс, вызывающего к жизни новые формы трудовых отно-шений, не урегулированные правом.
В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового за-конодательства вообще и законодательства о трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совер-шенствованием существующей системы оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство трудовых споров связано с проблемами такого рада.
С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где цен-тральное место занимает правосудие. Суды улучшили качество принимаемых решений, которые в основном соответствуют требованиям ГПК РБ, являются мотивированными и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу